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¿cuando es despido justificado?
Respuesta
Un despido es considerado justificado cuando el empleado incurre en acciones como: faltas de asistencia sin razón justificada, desobediencia o negativa a seguir instrucciones laborales, revelación de secretos industriales, actos de deshonestidad, mal comportamiento, entre otras situaciones según la ley federal de trabajo.
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confiabogado · 2025 · Simplificando la justicia
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