No tienes acceso a la cobertura médica que proporciona el IMSS, esto incurre en infracciones y sanciones a tu patrón por no cumplir con su obligación de registro e incluso puedes demandarlo ante la junta de conciliación y arbitraje por incumplimiento de obligaciones laborales.

En caso de ser menor el salario reflejado podrías tener prestaciones menores a las que te corresponden, así como tu AFORE e Infonavit se podrían ver afectados; puedes solicitar a tu empleador un pago retroactivo o bien realizar una demanda laboral.

Si tus datos difieren de los datos donde trabajas podrías estar ante un esquema de tipo Outsourcing, el cual está penado por la reforma laboral de 2021, tu empresa podría estar realizando evasiones fiscales y tus derechos laborales y de seguridad social podrían estar comprometidos, tienes el derecho de reclamar a tu empleador o recurrir a una demanda laboral.

Para saber si eres Ley 73 o Ley 97 en el IMSS, tienes que saber cuál fue tu primer empleo y cuál fue la fecha en la que comenzaste a cotizar en el seguro social:

• Ley 73: Si comenzaste a cotizar en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, estás bajo la Ley 73.
• Ley 97: Si empezaste a cotizar el 1 de julio de 1997 o después, estás bajo la Ley 97.