Despido injustificado

De forma simple, un despido injustificado se da cuando tu patrón te despide sin causa o justificación. Básicamente, te corren o quitan tu trabajo sin que sea culpa del empleado y sin razón. El concepto de injustificado proviene precisamente de no tener un argumento válido ante la ley para correrte del trabajo. Si no hay razones para quitarte el trabajo ¡Podría ser un despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo! Es por eso que ser claros en el motivo por el que tu patrón te despidió es muy importante.

¡No firmes nada!: Muchas veces el patrón te buscará convencer, engañar o presionar para firmar tu renuncia. La Ley Federal del Trabajo contempla que esta práctica ¡Es ilegal! Como trabajador tienes derecho a recibir tu liquidación en despido injustificado. Si firmas la renuncia estarás quitando obligaciones a tu patrón. No se hará responsable y simplemente no te pagará ni tu finiquito en despido injustificado ni tus prestaciones.

Reúne evidencia: Si decides iniciar un proceso legal por despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo ¡Necesitarás evidencia! Es importante reunir pruebas sobre tu relación laboral. Hoy en día, capturas de pantalla de conversaciones en WhatsApp y correos electrónicos pueden servir como evidencia. Todo aquello que muestre que fuiste despedido sin justificación ayudará a los abogados a construir un caso sólido. Incluso calcular cuánto me toca en un despido injustificado puede ayudar.

Consulta a un abogado: ¡Es mejor buscar un abogado! Con la ayuda de un abogado laboral puedes obtener lo que se paga en un despido injustificado como liquidación y proporcionales de prestaciones. La Junta de Conciliación y Arbitraje es la responsable de mediar casos de despido injustificado. El abogado armará y presentará el caso ante los conciliadores para defender tus derechos como empleado.

¿Es posible tomar acciones legales? Definitivamente sí. Como trabajador, cuentas con el derecho de buscar una solución legal, ya sea buscando volver a tu puesto (reinstalación) o recibiendo una compensación (indemnización). Piensa en ello como tener un paracaídas legal para suavizar la caída inesperada.

• Salarios caídos: Es el salario que dejaste de recibir desde el momento del despido hasta que se resuelve el caso.
• Prima de antigüedad: Una compensación adicional basada en los años que trabajaste en la empresa.
• Vacaciones y aguinaldo proporcionales: Lo que correspondería por el tiempo trabajado durante el último año.
• Otros beneficios: Dependiendo del contrato y las políticas de la empresa, podrían incluirse bonos, comisiones y más.