Empleado preocupado por despido por retardos.

En México, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 47 las causas justificadas de despido, entre las que se incluyen la impuntualidad reiterada. Sin embargo, para que proceda el despido, las faltas de puntualidad deben ser frecuentes y significativas, además, que el patrón ha demostrado previamente el daño causado y llevó a cabo un procedimiento adecuado.