Consultante cuestiona despido con base en performance y tiempo extra sin pago

hola, soy consultora de project management en una consultora reconocida, hace 45 días que laboro en la empresa y me surge esta duda: ¿me pueden despedir por "performance" si llevo 3 quincenas trabajadas? nunca me han informado por escrito alguna incomodidad por mi trabajo, no me habían llamado la atención y no me han expresado formalmente falta de competencia. todo esto surgió porque finalmente después de 45 días de trabajo me estoy negando a trabajar tiempo extra sin una declaración por escrito porque anteriormente no me han pagado el tiempo extra y he llegado a trabajar hasta la 1 am, y ahora me amenazan con que incumplí el contrato por "performance" por una queja general del cliente que no fue dirigida a mí, sino al área (somos tres personas incluida mi jefa). además, me han tenido limitada de información, mi primera semana me ignoraron por completo y me tuvieron haciendo cursos online. a un mes de ingreso sigo sin acceso al "ambiente" de mi cliente, lo que me limita en información y comunicación. me acaban de definir mis responsabilidades especificas hasta el día 42 de mi llegada y ahora que me negué por primera vez a trabajar tiempo extra sin una solicitud formal por escrito y el pago compensatorio, surgen todas estas inconformidades de mis labores por no "ponerme la camiseta". justificando que yo incumplo al contrato por "performance" además me dicen que estoy dentro del horario de mi trabajo porque mi contrato especifica únicamente 48 horas semanales y nunca me entregaron un detalle de días y horarios en que se cumplirían esas 48 horas. estoy preocupada de que me despidan y no quieran pagarme finiquito por un incumplimiento al contrato por "performance". mi contrato temporal termina el 30 de junio y no quiero permanecer mas de ese tiempo dada esta experiencia, pero tampoco sé cómo defender mi desempeño laboral. ayuda. mañana tengo una sesión con rh para hablar del tema pero ellos ya me dejaron claro que no creen estar incumpliendo la ley y que debo acatarme a los horarios del cliente sin importar día y hora