Consulta sobre renovación constante de contrato laboral

Sí, es legal, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México, los contratos de trabajo pueden ser por tiempo determinado, indeterminado o para obra determinada, en este caso parece un contrato por tiempo determinado que se renueva. Sin embargo, cada renovación debe ser consensuada y no se puede forzar al empleado a aceptar. Asimismo, estos contratos no deben utilizarse para eludir obligaciones laborales permanentes.