La rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo sucede cuando el empleador y el empleado deciden ponerle fin al contrato laboral. La principal diferencia de esta modalidad a cuando te despiden, es que tendrás que negociar las condiciones económicas de tu salida.
Esta alternativa de darle fin a las relaciones de trabajo tiene ventajas y desventajas. Por este motivo, es importante que te asesores con abogados especialistas en despidos laborales. Si tu jefe te ha propuesto la rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo, a continuación te explicamos todo lo que tienes que saber para obtener el máximo beneficio de esta modalidad.
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¿Qué es la rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo?
El contrato laboral puede ser rescindido tanto por parte del empleado como por parte del empleador. Los motivos pueden ser variados:
- Porque el empleado consiguió un trabajo que se ajusta más a sus necesidades.
- Siente que cumplió un ciclo en la empresa.
- La empresa necesita reducir personal etcétera.
Sin embargo también existe la opción de que ambos, trabajador y empleador, decidan ponerle fin a la relación de trabajo que los une, realizando una rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo.
Esta modalidad de finalizar un contrato laboral es más amistosa que cuando es rescindido únicamente por una de las partes. Esto se debe a que se puede una negociación amistosa en donde ambas partes sean beneficiadas.
¿Qué me deben pagar cuando el empleador decide rescindir el contrato?
Una de las preguntas que tienen los empleados cuando son despedidos es: ¿Qué me deben pagar cuando me rescinden el contrato? Si bien los pagos dependen del tipo de contrato y de las circunstancias específicas, en general cuando tu empleador te despide o rescinde tu contrato te tienen que pagar:
- Indemnización: es un dinero que se te tiene que dar por el daño que te causan al dejarte sin empleo, cuando el despido es injustificado o la causa no es considerada justa. La Ley indica que el monto de la indemnización debe ser el equivalente a 3 meses de trabajo.
- Prima de Antigüedad: te deben dar 12 días de salario por cada año trabajado.
- Aguinaldo: te tendrán que dar el dinero de aguinaldo hasta el mes de la rescisión de mutuo acuerdo
- Prima vacacional: te tienen que pagar las vacaciones que no tomaste o un proporcional de las mismas por los días que trabajaste.
¿Cuáles son los beneficios de la rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo?
La rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo brinda una serie de beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Sin embargo, para que este acuerdo sea beneficioso, es importante contar con la asesoría de un abogado con experiencia en despidos laborales. Entre los beneficios más importantes podemos enumerar:
- La posibilidad de negociar condiciones: A diferencia de cuando el despido es una decisión de la empresa, finalizar el contrato laboral de común acuerdo brinda la posibilidad de negociar y obtener mejores condiciones para el retiro. Por ejemplo, se podría acordar recibir una indemnización más alta.
- La salida es más amigable: al estar de acuerdo con la rescisión de contrato, tanto el trabajador como el empleador, el fin de la relación laboral suele ser mucho más relajada y amigable. Además, se reducen notablemente los problemas legales que pudiesen existir, ya que ambos están de acuerdo con las condiciones acordadas.
- Terminación de contrato más flexible: al estar ambos de acuerdo con la finalización del contrato, es posible acordar una salida que sea más conveniente tanto para el empleado como para el empleador. Por ejemplo, de esta manera, se puede acordar una fecha de salida que beneficie a las dos partes o una posible disminución de horas laborales hasta que se dé por finalizado el contrato. De esta forma, el empleado podía ir buscando otro empleo y el empleador tendría tiempo suficiente para contratar personal.
- Mantener una buena relación profesional: La rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo permite que se mantenga una buena relación entre el trabajador y el empleador. De esta manera, si fuese necesario, podrían volver a trabajar juntos en un futuro o proporcionar una buena referencia en el currículum del trabajador.
¿Tiene desventajas rescindir un contrato laboral por mutuo acuerdo?
Cómo primera medida, una de las desventajas de la rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo, es que sin la asesoría de un abogado, podría ser un acuerdo no del todo beneficioso.
Con el tiempo, las desventajas podrían causar malestar dando lugar a problemas legales. Por tal motivo es muy importante asesorarse con un abogado para estar seguro del acuerdo que se va a firmar.
Además, es importante que sepas que, al realizar una rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo estarás “renunciando” a todos los beneficios que, por ley, tu empleador debería pagarte. Sin embargo, con una buena asesoría podrías conseguir un acuerdo que deje conforme a las dos partes.
¿Cómo rescindir un contrato por mutuo acuerdo?
La rescisión de contrato laboral por mutuo acuerdo ofrece flexibilidad en la definición de condiciones, sin plazos ni montos establecidos por la ley.
Para llevar a cabo esta rescisión, tanto empleador como empleado deben acordar libremente la finalización del contrato, sin presiones. Las partes involucradas, ya sea directamente o a través de abogados, deben firmar el acuerdo de terminación laboral. Este pacto implica declarar el fin de la relación laboral, saldar obligaciones pendientes y especificar detalles como la devolución de material de la empresa.
Es esencial tener en cuenta que al optar por la rescisión voluntaria, el trabajador no puede acceder a prestaciones por desempleo, aunque pueden acordar un dinero mediante un documento de “finiquito”. Esta libertad en el proceso brinda a ambas partes la posibilidad de adaptar la extinción del contrato según sus necesidades y acuerdos.
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