Si eres una persona que ha sido despedida de su trabajo de forma injusta, seguramente te has preguntado en más de una ocasión ¿qué me deben de pagar por despido injustificado? No te preocupes, estamos aquí para ayudarte a entender todo sobre este tema y brindarte la asesoría legal de abogados que necesitas.
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Todo sobre la liquidación laboral por despido
En México, los empleados que han sido despedidos injustamente tienen derecho a una indemnización por despido si se determina que el despido fue sin causa justificada. En México, la Ley Federal del Trabajo establece claramente los derechos de los trabajadores en caso de un despido injustificado. La ley está diseñada para proteger a los empleados y garantizar que reciban una recompensa justa en caso de que pierdan su trabajo de manera inapropiada. Aquí te explicamos todo lo que te deben pagar por despido injustificado.
El monto de la indemnización que puede recibir un empleado depende de algunos factores, como el tiempo que ha trabajado con la empresa, su salario mensual, y el dinero que la empresa aún no ha pagado en diferentes aspectos como vacaciones, aguinaldo y días trabajados.
¿Cómo se compone la liquidación por despido injustificado en México?
La liquidación por despido injustificado en México se compone de varios elementos, y es importante que conozcas cada uno de ellos para asegurarte de que recibes lo que te corresponde.
Salario pendiente
Cuando te despiden injustificadamente, tienes derecho a recibir el salario que hayas acumulado hasta la fecha de tu despido. Esto incluye cualquier salario pendiente, bonificaciones o comisiones y prestaciones de ley que aún no te hayan pagado. Para esto es importante que tengas claro tu salario diario o mensual en tu contrato laboral.
3 meses de salario
Además del salario pendiente, la Ley Federal del Trabajo establece que tienes derecho a recibir una recompensa equivalente a tres meses de salario. Esta indemnización es una compensación adicional por la pérdida de tu empleo y está diseñada para ayudarte a cubrir tus gastos mientras buscas una nueva oportunidad laboral.
20 días de salario (si corresponde)
En algunos casos, dependiendo si la empresa se negó a reinstalarte en tu puesto, podrías tener derecho a recibir una compensación adicional equivalente a veinte días de salario por cada año de servicio. Esto es no aplica a todos los casos, solamente se da cuando le pides a la empresa que te reinstale en tu puesto de trabajo y esta se niega, pero es importante que lo tengas en cuenta y consultes con un abogado laboral para determinar si cumples con los requisitos.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es otro componente importante de la liquidación por despido injustificado. Este dinero te lo deben pagar sin importar el tiempo que lleves trabajando en la empresa. Es una recompensa por echarte del trabajo y sí o sí te la deben dar.
Salarios caídos e intereses en caso de demandar
Si consideras que tu despido fue injustificado y decides demandar a tu patrón, es posible que tengas derecho a recibir los salarios caídos, es decir, los salarios que dejaste de percibir desde tu despido hasta el momento en que se resuelva tu caso legal. Además, podrías recibir intereses sobre los salarios caídos acumulados durante el proceso legal.
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Si estás considerando poner una demanda por despido injustificado, es fundamental contar con el respaldo de un abogado laboral experimentado. En ConfiAbogado estamos listos para asesorarte y brindarte el apoyo necesario en este proceso. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para recibir orientación legal confiable y luchar por tus derechos. ¡Recuerda que no te cobramos nada hasta recuperar tu dinero!
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