La licencia de paternidad es el derecho que todo trabajador que va a ser padre tiene para disfrutar de este maravilloso momento de la vida. Y es que su objetivo es que estés presente en el nacimiento de tu bebé y como apoyo a tu pareja.
Si bien este es un avance en materia de derechos laborales equitativos, en México, aún queda mucho tramo por recorrer. Es por eso que aquí hablaremos sobre la realidad de la licencia de paternidad y cómo se está trabajando para que realmente nos beneficie a todos.
¿Sabes calcular el finiquito?
Este es otro derecho que posees, tanto si renunciaste, como si te despidieron injustamente. Puedes calcular cuánto te corresponde fácilmente.
El problema de la licencia de paternidad
Tener una licencia de paternidad no es un derecho del que pueden presumir muchos de los países del mundo. Por ejemplo, Nueva Zelanda, Estados Unidos e Israel son algunas de las naciones que no reconocen este derecho.
Si bien en México existe la licencia de paternidad para aquellos trabajadores próximos a ser padres, nuestro país se posiciona como una de las naciones que menos tiempo brinda. Al igual que Chile, Hungría y Turquía, aquí solo se dan 5 días de licencia de paternidad.
La licencia de paternidad no es para todos
¡Peor aún! La licencia de paternidad solo aplica para trabajadores del sector privado, así es, en México este beneficio está limitado. Y es que los trabajadores del sector público, es decir, que trabajan para el gobierno o empresas del estado no tienen este derecho.
Aunque muchos consideran que los trabajadores del gobierno tienen mejores prestaciones, aquí encontramos una victoria para la iniciativa privada. Aunque claro, lo ideal es que en ambos sectores se tenga el derecho a recibir la licencia de paternidad para este momento especial.
La licencia de paternidad como un derecho
En México, las mujeres, debido a lo desafiante que puede ser el proceso de gestión o el embarazo, tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Pero ¿Dónde quedan los papás en esto? Y es que debemos recordar que los padres también tienen obligaciones y compromisos.
Para que los padres apoyen tanto al cuidado del bebé como de la madre, en el proceso de recuperación, está la licencia de paternidad. Aunque 5 días son insuficientes, es un comienzo para poder contribuir con las labores necesarias y el cuidado de la salud de tu familia.
Durante estos 5 días, el padre podrá dedicarse en tiempo y alma al cuidado de su familia, ya que la licencia de paternidad es clara ¡No tienes que trabajar! Ni home office, son días de descanso total, o en este caso, dedicarte a tu familia.
¿Qué tan dispar es la licencia de paternidad y licencia de maternidad?
Si comparamos la licencia de maternidad con la licencia de paternidad podremos ver que aún hay un gran camino por recorrer. Y es que tan solo en México la madre tiene derecho a 12 semanas de descanso por licencia de maternidad mientras que los padres solo 5 días.
Aunque claro, hay países con licencias más amplias como Suiza que otorga un total de 14 semanas e Israel, 15 semanas. También hay países con largo trecho por recorrer como es el caso de Estados Unidos. Así es, en USA no se reconoce ni la licencia de maternidad ni la de paternidad como derecho de los trabajadores.
Cambios a la licencia de paternidad con la nueva reforma
Con el propósito de que la licencia de paternidad realmente sea un beneficio para el trabajador, se ha propuesto una reforma a este derecho laboral. A continuación, te contamos los cambios principales en la licencia de paternidad con la nueva reforma:
- La duración de la licencia de paternidad ahora podrá extenderse hasta los 20 días en lugar de solo 5.
- La licencia de paternidad, sin importar su duración, será con goce de sueldo.
- En caso de existir complicaciones de salud en la madre, el o los hijos, la licencia podrá extender hasta los 30 días con goce de sueldo.
- Además, se está analizando extender la licencia de paternidad también a los trabajadores del estado.
De momento los cambios a la licencia de paternidad ya recibieron el visto bueno de la Cámara de Diputados. Aunque, aún falta trayecto por recorrer como su aprobación por parte del Senado de la República y su publicación en el Diario Oficial de la Federación para que entre en vigencia.
Preguntas frecuentes sobre la licencia de paternidad
¿Por qué es importante la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad no solo ayuda a que los trabajadores puedan disfrutar de este momento tan especial y contribuir al cuidado de la madre y el o los pequeños. También es una forma de contribuir a la equidad evitando que la madre lleve toda la carga sola.
¿Cuánto dura la licencia de paternidad?
Antes de la reforma, la licencia de paternidad tenía una duración de 5 días hábiles. Posterior a la reforma laboral, dicha licencia tendrá una duración de 5 a 20 días hábiles con la posibilidad de extenderse a 30 días hábiles.
¿Cómo solicitar la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad se solicita a través del Instituto Mexicano del Seguro Social utilizando su plataforma IDSE.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma?
Por el momento no se tiene fecha exacta. La reforma ya recibió luz verde de parte de los diputados y falta que los senadores la aprueben y sea publicada por el presidente en el Diario Oficial de la Federación.
¿Qué pasa si me niegan la licencia de paternidad?
No pueden negar la licencia de paternidad pues es tu derecho laboral. En caso de hacerlo puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para denunciarlo. Si te despiden puedes demandar y exigir tu indemnización laboral ¡Porque eso es un despido injustificado!
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