Lo primero que tienes que saber, es que el despido de trabajador incapacitado por enfermedad común es ilegal y podrás realizar una demanda.
Una de las mayores faltas por parte de los empleadores, es el de despedir a personas que cuenten con alguna enfermedad temporal, incapacidad o licencias. Las leyes de México, contemplan estas situaciones y, con la asesoría especializada, el empleado despedido puede recibir una indemnización justa.
¿Te han despedido por incapacidad o enfermedad?
¡No te preocupes! En ConfiAbogado podemos ayudarte
¿Qué es el despido injustificado?
Los despidos injustificados son aquellos en donde el jefe decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo válido que lo justifique. Pero, además, cuando el empleado se encuentra con licencia por enfermedad o bien con alguna incapacidad, la falta en la que cae el jefe es aún más grave.
Además, también se considera como despido injustificado cuando el patrón termina la relación laboral pero no lo notifica formalmente al empleado.
Despido de trabajador incapacitado por enfermedad común
Imagínate que te encuentras en reposo por embarazo, o que te has enfermado y una gripe te tiene en la cama. O bien, tienes alguna patología crónica como la diabetes que evita que puedas cumplir con tus labores habituales. Un día tu jefe decide despedirte por tus ausencias ¿Qué harías?
Muchas personas se revictimizan por creer que el patrón tiene razón, sin embargo, tienes que saber que no puede despedirte por esos motivos. De hacerlo, la obligación de tu jefe será la de pagarte tu indemnización.
Si estás atravesando la situación de despido de trabajador incapacitado por enfermedad común, en ConfiAbogado podemos ayudarte. Ponte en contacto con nosotros y un asesor especializado sabrá como guiarte.
¿Puedo realizar una demanda por despido de trabajador incapacitado por enfermedad común ?
Esta es una de las preguntas que tímidamente realizan las personas que tienen incapacidades o han sufrido de algunas enfermedades y los han despedidos.
Sin embargo, la respuesta es un rotundo sí. Cuando un empleado ha sido despedido en estas circunstancias, puede realizar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de México y contar con nuestros abogados para acompañarte y recibir todo tu dinero. Asimismo, en esa demanda podrá realizar dos pedidos:
- Pedir la reincorporación inmediata a sus tareas laborales.
- Solicitar el pago de una indemnización.
Además, es importante que el despido de trabajador incapacitado por enfermedad común, les permite realizar el reclamo hasta dos meses después del día que se les ha informado que serán desvinculado de la compañía.
¿Qué me tienen que pagar por un despido de estas características?
En estos casos, la empresa debe abonar una indemnización equivalente a tres meses de salario. Además, la prima de antigüedad y el finiquito correspondiente. Este último comprende pagos proporcionales por conceptos como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, junto con otras prestaciones aplicables según el contexto laboral. ¡Nosotros recuperamos todo ese dinero!
La compensación se calcula tomando en cuenta diversos factores, y la transparencia en este proceso es esencial. Los empleados afectados tienen el derecho legal de recibir estos beneficios para mitigar las consecuencias económicas del despido.
Despido de trabajador incapacitado por enfermedad común
¡No te preocupes, en ConfiAbogado podemos ayudarte!
Tenemos el mejor asesoramiento legal para conseguirte los mejores beneficios en despidos injustificados.