¿Cuáles son los derechos de un trabajador por despido injustificado? Es una de las tantas preguntas que se hacen los ex empleados una vez que les notifican su salida. Pero que, luego de pensarlo bien, entienden que no existe una razón justificable, lo que los lleva a pensar en sus derechos, lo que por ley les toca ante este abuso de los patrones.
¿Es posible exigir tus derechos luego de un despido injustificado? La respuesta es sí, y son muchos los reclamos que existen en este tipo de situación. A continuación, te lo contamos.
¿Cómo puedo pelear por mis derechos?
Deja que nuestros abogados de despido se encarguen de eso por ti.
Tabla de contenido
¿Cuáles son los derechos de un trabajador por despido injustificado?
La ley de trabajo despido nos indica que un trabajador que ha sido despedido de forma injustificada tiene derecho a varios derechos, y que mencionaremos en breve.
Indemnización constitucional
Es un pago que es igual a tres meses de salario del empleado, pero sin considerar las prestaciones que recibía antes. Representa uno de los derechos de un trabajador por despido injustificado, y solo es otorgado ante dicha situación.
Prima de antigüedad
Esta es una prestación que recibe el trabajador cuando cumple uno o más años de labores ininterrumpidas. Equivale a 12 días de trabajo por cada año de servicio prestado a la empresa o local.
Parte proporcional del pago de aguinaldo
Pago que recibe el empleado al finalizar el año y es igual a 15 días de trabajo, sin considerar las prestaciones. Es uno de los derechos de un trabajador por despido injustificado recibir el total de lo que gozaría con los aguinaldos.
Parte proporcional del pago de vacaciones
Las vacaciones son un derecho natural de los trabajadores, que además son remunerados con 6 días por cada año de servicio. En caso de despido, se paga la totalidad de los días que el trabajador debía disfrutar, pero que no pudo.
Salarios caídos
En caso de despido de trabajo injustificado, los ex empleados pueden exigir el pago de salarios caídos. Dicho derecho es un pago que recibe el trabajador para compensar el tiempo que fue alejado de su ingreso fijo.
Los derechos del trabajador en caso de despido, ¿Cómo conseguirlos?
Los derechos de un trabajador por despido injustificado son un asunto importante para estos mismos. Pero, en muchos casos, son incapaces de pelear por ellos de manera adecuada.
Hay que considerar que, como ex empleado, puedes tener pocos recursos económicos para levantar una demanda, y por ello tienes que recurrir a las soluciones que provee el estado. Es decir, la JFA o Junta de Conciliación y Arbitraje. Pero, ¿Es un proceso efectivo? La respuesta es complicada, pues, lograrías conseguir una compensación, pero no la que te corresponde.
ConfiAbogado, en cambio, puede resultarte una solución más conveniente, ¿Por qué? En primer lugar, no tendrás que pagar nada al principio, por lo que gozarás de una asesoría gratis donde aterrizaremos todas tus posibilidades.
¿En qué momento pagarás? Esa es la mejor parte, solo tendrás que cancelar nuestros servicios una vez que obtengas tus derechos, según lo que dicta el código de trabajo despido injustificado. Eso sí, solo si ganas el juicio, y una vez conseguido, el porcentaje que tendrás que dar será menor en comparación con otros abogados. ¿Qué esperas para escribirnos?
¿Quieres pelear tus derechos?
En ConfiAbogado podemos a ayudarte a exigir lo que te corresponde por haber sido despedido.