¿Con qué salario se calcula el finiquito?

El finiquito es el dinero que tu patrón debe pagar cuando se termina tu trabajo. En este va tu salario y prestaciones que te debe la empresa por los días que trabajaste. Aquí te contaremos con qué salario se calcula el finiquito.

La importancia de calcular tu finiquito

Es muy importante calcular tu finiquito con precisión, ya que de no hacerlo ¡Tu patrón podría no pagarte lo justo! Y es que seamos honestos, muchas empresas buscan pagar lo menos posible al liquidar o renunciar un empleado. Por eso, en ConfiAbogado nos encargamos de que recibas el dinero que realmente te corresponde.

Sabiendo cuál es el finiquito que te corresponde por ley, puedes exigir tus derechos y el pago correspondiente. Además, recuerda que un trabajador informado es un trabajador que defiende lo que le corresponde ¡Y no se deja engañar!

Lo que necesitas para calcular el finiquito

Para determinar con qué salario se calcula el finiquito primero debemos de comenzar con un dato base: Los días trabajados. A partir de los días trabajados podrás estimar tanto el salario como las prestaciones que te corresponden.

Es por eso que debes de tener claridad sobre cuáles son los días que trabajaste en el mes. También debes de tener claro sobre los días que trabajaste a lo largo del año. De esta forma, entender con qué salario se calcula el finiquito será mucho más fácil ¡Y el cálculo más preciso!

¿Con qué salario se calcula el finiquito?: Salario diario

Si te preguntas con qué salario se calcula el finiquito la respuesta es simple, con el salario diario. Y es que se calcula el dinero que te corresponde según los días que trabajaste. Por eso es que se usa el salario diario y no el mensual.

¿Cómo se calcula el salario diario?

Ahora que ya sabes con qué salario se calcula el finiquito debes conocer cómo se calcula. Esto es muy sencillo, solo tienes que tomar tu salario mensual y dividirlo entre 30 días, que son los días promedios de un mes.

El resultado será tu salario diario. Con este dato podrás estimar cuál es el monto al que asciende tu finiquito. Además de conocer con qué salario se calcula el finiquito también debes de calcularlo para así poder estar informado y evitar que te quieran dar menos.

¿Y las prestaciones?

Como pasa con el salario mínimo, debes saber que las prestaciones siguen la misma dinámica, solo que aquí es anual. Aquí te contamos cómo es esto:

Aguinaldo

Multiplica tu salario diario por los días que te corresponde de aguinaldo. Ahora, divide ese monto en 365 (los días del año) y divídelo entre los días laborados para determinar el proporcional del aguinaldo.

Vacaciones

Aquí haz lo mismo, multiplica tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden y divídelo entre 365. Multiplica esa cifra por los días trabajados y listo.

Prima vacacional

Para calcularla toma el monto de tus vacaciones y multiplícalo por 25% para determinarla.

Prima de antigüedad

Quienes llevan más de 15 años trabajando tienen derecho a esta prima. Dicha prima se calcula multiplicando tu salario diario por 12 (días por año trabajado) y luego esa cifra por los años laborados en dicha empresa.

Como puedes ver, es crucial saber con qué salario se calcula el finiquito, ya que esto influirá en los cálculos de tus proporcionales de prestaciones. Tener claro tu salario diario te permitirá estimar con mejor precisión el salario y de las prestaciones adeudadas.

¿Cómo se obtiene el total del finiquito?

El finiquito total que te corresponde por despido o liquidación se conforma de la suma del proporcional de tu salario y el proporcional de tus prestaciones. Recuerda que tu finiquito es dinero que te debe tu empleador por el tiempo laborado y que te debe pagar.

Cuando sabes con qué salario se calcula el finiquito puedes comenzar por estimar el salario adeudado y después, el proporcional de prestaciones. Posteriormente, solo debes de sumar ambos conceptos para obtener el total de tu finiquito. Con esta cifra podrás exigir que se te pague lo correspondiente por la ley.

Ejemplo de con qué salario se calcula el finiquito

A continuación te explicaremos con un ejemplo con qué salario se calcula el finiquito.

• Tu salario son 15,000 pesos al mes.
• Te deben 21 días de salario.
• Tu aguinaldo son 15 días.
• Tienes 10 días de vacaciones.
• Tu prima vacacional es del 25%.
• No te corresponde prima de antigüedad.
• Han pasado 290 días del año.

Estima tu salario diario

15,000 pesos mensuales / 30 días = 500 pesos diarios.

Tu salario que te deben

21 días (salario que no han pagado) x 500 pesos (salario diario) = 10,500 pesos.

Aguinaldo

500 pesos (salario diario) x 15 días (días de aguinaldo que te corresponden) = 7,500 pesos (aguinaldo) / 365 (días del año) = 20.5 (aguinaldo diario) x 290 (días del año transcurridos) = 5,945 pesos (lo que te toca de aguinaldo).

Vacaciones

Multiplica 500 (salario diario) por 10 (días de vacaciones) = 5,000. Divide 5,000 / 365 (días del año) = 13.7. Ahora multiplica 13.7 (monto vacaciones por día) x 290 (días trabajados del año = 3,972 (monto de vacaciones).

Prima vacacional

Al monto de vacaciones, 3,972 multiplícalo por .25 (equivalente a 25%) = 993. Esa es tu prima vacacional.

Prima de antigüedad

En este caso no aplica porque no tienes más de 15 años laborando en la empresa.

¡El total de tu finiquito!

Ahora sumemos todo: 10,500 pesos (salario) + 5,945 pesos (aguinaldo) + 3,972 pesos (vacaciones) + 993 (prima vacacional) = 21,410 pesos (total finiquito) ¡Eso es lo que te deben pagar!

¿Qué pasa si no me quieren dar mi finiquito justo?

Si no te quieren dar tu finiquito justo, ahora que sabes con qué salario se calcula el finiquito ¡Debes de exigir tus derechos! Nosotros podemos apoyarte para que logres que te paguen lo que te corresponde tanto por renuncia como por liquidación.