Cuando realizas un trabajo o prestas un servicio, sea de manera independiente o para una empresa, debes recibir un pago como compensación. Es importante conocer algunos detalles relacionados con este pago. Por ejemplo, cómo sacar el salario base de cotización.
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¿Qué es salario base de cotización?
Antes de conocer cómo sacar el salario base de cotización, veamos qué es el SBS.
El SBC es el promedio de dinero que ganas en un día. Esta cantidad la obtienes sumando tu sueldo con las prestaciones de ley:
- Vacaciones.
- Aguinaldo.
- Días de descanso.
- Prima de antigüedad.
- Otros adicionales.
Luego, ese total lo divides entre 365 que son los días del año. Dado que este salario está regulado por la Ley de Seguridad Social (LSS), debe aparecer en tu contrato de trabajo como un concepto al que tienes derecho.
¿Para qué sirve el salario base de cotización?
Éste salario se utiliza para calcular las contribuciones mensuales como son: cuotas al IMSS y al Infonavit. Con estas contribuciones, los trabajadores disfrutan unos beneficios, entre ellos:
- Guardería para los niños.
- Servicios de salud.
- Ayudas financieras en caso de incapacidad total o parcial.
¿Cómo sacar el salario base de cotización?
Ahora sí, veamos cómo sacar el salario base de cotización. Para sacar ese salario, debemos tomar en cuenta lo siguiente:
- No puede ser menor al salario mínimo que recibe el trabajador.
- Su máximo valor no puede exceder 25 UMAs vigente.
- La cuota diaria se determina dividiendo por la frecuencia en que se realizan los pagos: 7, 15 o 30.
- Si una persona recibe el pago por día y lleva menos de una semana, la cuota base no puede ser inferior al mínimo.
Fórmula para el cálculo
365 + 15 (días de aguinaldo) + X (días de vacaciones, dependiendo los años trabajados) + (prima vacacional)) / 365
¿Qué no se toma en cuenta para el SBC?
Tener claro cómo sacar el salario base de cotización implica conocer los conceptos que se excluyen.
Conceptos que no hacen parte del salario base de cotización
Los siguientes criterios no se toman en cuenta para el cálculo del SBC:
- herramientas, uniforme o instrumentos de trabajo similares.
- Ahorro integrado por un depósito del empleado y de la empresa.
- Aportaciones adicionales que el patrón proporciona. Por ejemplo, seguros de retiro o cesantías en edad avanzada.
- Las cuotas que el patrón debe pagar, como aportaciones al Infonavit.
- Las despensas que no superen el 40% del salario mínimo general vigente. Ya sean en especie buen dinero.
- Los premios que recibe el trabajador por asistencia puntualidad si no superan el 10% del SBC.
- Las horas extras que se ajustan a los requisitos de la ley Federal del trabajo.
Para que estos conceptos queden descartados del cálculo del SBC, el patrón debe registrarlos en su contabilidad.
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