¿Cómo sacar cita en Conciliación y Arbitraje? Te lo contamos

Cuando entramos en conflicto con respecto a una situación laboral es natural que queramos resolverla, sin embargo, la ley estipula que hay ciertos conflictos que no podemos solucionar por nosotros mismos. En este caso, existen instancias que nos pueden ayudar y hoy te cuento cómo sacar una cita en conciliación y arbitraje.

¿Qué es una conciliación y arbitraje?

Antes de pasar a las instrucciones de cómo puedes sacar tu cita, es muy importante saber en qué consiste este mecanismo de solución de controversias.

Cuando estás en una situación o conflicto laboral existe un marco legal y en algunos casos no es necesario llegar a entornos judiciales, sino hacer uso de la conciliación, en la cual las 2 partes implicadas en un conflicto acuden con un conciliador, para que a partir del arbitraje se resuelva dicha controversia. Puede darse el caso de que no se necesite de un árbitro, sobre todo cuando las 2 partes puedan llegar a un acuerdo. Sin embargo, muchas veces no se llega a un acuerdo justo para el trabajador, en ese momento nosotros te acompañamos y podemos demandar a la empresa para recuperar todo tu dinero pendiente por despido.

¿Cómo sacar una cita en conciliación y arbitraje?

Para solicitar una cita puedes hacerlo a través de los siguientes métodos:

Si eres de la ciudad de México, puedes sacar cita en conciliación y arbitraje de 3 maneras diferentes:

– Presencial: ante la Unidad Jurídica de la JLCA.

– Teléfono: comunicándote al 51 34 17 55.

– Web: en la página https://www.ccl.cdmx.gob.mx/

seleccionando la pestaña “Servicios” y la opción “Convenio en línea”.

Presencial o telefónica

• Debes otorgar los datos del patrón, entre los cuales se incluye la denominación de la empresa y el registro Federal de contribuyentes.
• Es importante que incluyas también tu nombre.
• La cantidad a pagar y la forma en la que la empresa lo llevará a cabo.

Web

En el caso de haber solicitado tu cita de manera electrónica, debes presentar los siguientes documentos:

• Correo electrónico del patrón, domicilio de la empresa, actividad y su registro Federal de contribuyentes.
• El número de identificación de tu representante legal.
• En cuanto a tus datos, tu número de identificación, puesto, sueldo, horario de trabajo, fecha de ingreso y fecha de baja.
• La cantidad a pagar, en este caso debes desglosar los conceptos como aguinaldo, vacaciones, primas y antigüedad.

¿Qué controversias son posibles de resolver?

Cuando queremos solucionar controversias ocurridas en cuanto a la ejecución de un contrato laboral, debemos recurrir a un centro de conciliación federal o estatal, el cual da apoyo según los requerimientos legales.

Cuando ambas partes no acuerdan una solución mutua, se suele recurrir a un método de solución de conflictos, en este caso, se hace una constancia de no conciliación.

En México estos trámites no tienen ningún costo, ya que un trabajador puede presentar su demanda, al igual que el trámite ante la junta Federal de Conciliación y Arbitraje sin costo alguno, pero sí es recomendable tener un abogado para esta demanda. Nosotros nos preocupamos por recuperar todo tu dinero con nuestros abogados para despido injustificado.

En este caso, el organismo competente es el tribunal, el cual está integrado por representantes de distintos sectores, entre los cuales incluyen obreros, patrones y también miembros del gobierno, quienes son los encargados de solucionar aquellos conflictos de trabajo sucedidos entre trabajadores y patrones, sobre todo con el sustento legal de la ley Federal del Trabajo.

¿Cuándo es conveniente agendar una cita de conciliación y arbitraje?

En el caso de que tengas duda, sobre si necesitas instrucciones sobre cómo sacar cita en conciliación y arbitraje, es importante que sepas que todos los trabajadores tanto mexicanos, como extranjeros, tienen derecho a recibir una asistencia legal en torno a asuntos laborales, ya sea individuales o colectivos.

Como trabajador tienes el derecho de también presentar demandas ante las juntas de conciliación y arbitraje, la cual presentarás ante la institución que se encarga de brindar asesoría y también representar a los trabajadores quienes soliciten una conciliación, en caso de que no se apliquen las normas laborales estipuladas en contratos individuales o colectivos.

La ley Federal del Trabajo estipula que los siguientes ramos deben cumplir con lo acordado en ella:

• Ramo industrial, entre los cuales se incluyen la eléctrica, la azucarera, la minera, la metalúrgica, petroquímica, de hidrocarburos, automotriz, ferrocarrilera, etc.
• Servicios de banca y crédito.
• Empresas, entre las cuales incluyen las administradas por el gobierno, o también descentralizadas; así como aquellas que se encuentren dentro de la jurisdicción Federal.
• Administradores para el fondo del retiro.
• Transportes de carga marítima, fluvial y terrestre.
• Transportes de pasajeros, marítimo, fluvial y terrestre.
• Miembros del Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Empresas de la industria forestal.
• Trabajadores en instancias universitarias autónomas y de educación superior.
• Personas quienes trabajan en el sector de la salud centralizadas en la Secretaría de Salud.
• Trabajadores en organismos del Instituto latinoamericano de comunicación educativa.

¿En qué casos sacar cita en conciliación y arbitraje?

En el caso de qué no sepas cómo sacar cita en conciliación y arbitraje, debes hacerlo acudiendo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu estado, lo cual dependerá de tu trabajo y también del ramo.

Los conflictos laborales que puedes solucionar con una cita en conciliación y arbitraje son los siguientes:

• Despido
• Jubilación
• Designación de beneficiarios
• Pensiones por riesgo de trabajo o enfermedad
• Terminación de la relación laboral
• Prestaciones legales mínimas obligatorias por ley
• Prestaciones contractuales
• Respeto de las condiciones generales de tu trabajo
• Si por tu antigüedad te mereces un ascenso
• Si por tu experiencia, eres acreedor a un ascenso
• Por motivos de discriminación laboral, ya sea étnica, racial, de género o de edad
• Discriminación laboral a causa de problemas de salud, religión, filiación, política, preferencias sexuales o estado civil

Asesoría ante despido injustificado con ConfiAbogado

Es importante que antes de investigar más sobre cómo sacar cita en conciliación y arbitraje, te asesores legalmente con un abogado. La mejor opción es llevar un abogado a estas juntas de concilicación para que la empresa no te quite dinero. Nosotros nos preocupamos realmente por tu satisfacción.