¿Existe algún artículo de la Ley Federal del Trabajo sobre despido injustificado? La respuesta es sí, la ley mexicana nos habla sobre los despidos que han sido efectuados sin ningún tipo de justificación, y nos da varios detalles al respecto.
Y aunque entendemos que el lenguaje legal puede ser confuso o no entenderse del todo bien, aquí te explicamos qué es lo que dice esta ley para que lo comprendas mejor.
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Artículo de la Ley Federal del Trabajo sobre despido injustificado, ¿De qué trata?
El artículo que trata sobre el caso de despido injustificado dentro de la LFT es el número 47. Sin embargo, este no menciona en concreto este término, sino que habla del caso contrario, es decir, cuándo puede un despido ser justificado.
No obstante, esta información sirve como base para saber cuándo el patrón ha despedido a uno o más trabajadores sin razón. Siendo específicos, en este artículo de la Ley Federal del Trabajo sobre despido injustificado se explica lo siguiente:
- Las causas por las que un patrón puede, de manera justificada, rescindir o despedir a un empleado sin que la empresa tenga responsabilidades con él.
- Se indica que el patrón tiene que entregar una carta de despido, de la que el ex trabajador debe tener conocimiento previo. En pocas palabras, se le tiene que avisar un tiempo antes de ser entregada.
- El documento debe tener lo siguiente: La fecha de la rescisión o despido y las causas de este hecho.
- Si el trabajador no quiere recibir la carta, el patrón debe esperar 5 días a la fecha de rescisión o despido. Si transcurre este tiempo y el empleado no acepta la carta, se debe avisar a la Junta sobre el despido.
- Indica una condición importante. Y es que, si el patrón no avisa al trabajador o a la Junta en el tiempo que indica la ley, se considerará automáticamente como despido injustificado.
Otros artículos que hablan sobre el despido injustificado
No solo existe un artículo de la Ley Federal del Trabajo sobre despido injustificado, también hay otros que mencionan datos valiosos sobre el caso. Estos son:
- Artículo 48: El trabajador puede solicitar un juicio a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si gana el juicio, tendrá derecho a beneficios de indemnización.
- Artículo 50: Establece los pasos a seguir para que el trabajador reclame su indemnización.
- Artículo 98.6: Habla sobre la protección de la que goza un trabajador si decide presentar un reclamo o una denuncia a un Comisionado Laboral.
¿Puedo obtener un trato justo en la Junta de Conciliación y Arbitraje?
La JFA es un medio para conseguir justicia para estos casos. Pero, ¿Es realmente efectiva? Para fines diplomáticos, la junta hace su trabajo, pero muchas veces el trabajador no consigue un trato que lo beneficie como se merece.
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