¿A cuánto se pagan las horas extras? Es una pregunta que puede hacerse todo trabajador que sospecha que su patrón o la empresa que lo contrató no le paga lo suficiente. Dicho esto, es información esencial que debe saber todo empleado para hacer valer sus derechos.
Pero, si no dominas el tema, o bien, no sabes nada en absoluto sobre el cálculo de horas de trabajo adicionales, aquí te decimos cómo funciona.
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¿Qué es y a cuánto se pagan las horas extras?
Las horas extra se definen como aquel tiempo adicional de trabajo que debe cumplir un empleado. Estas son efectivas cuándo el patrón le pide a uno o más trabajadores que deben quedarse un tiempo más ejerciendo labores.
Aunque, las horas extra también ocurren cuando los trabajadores tienen que permanecer en sus puestos para evitar accidentes o siniestros que perjudiquen la producción.
Por ejemplo, los operadores de una refinería petrolera que deben quedarse más de la cuenta para evitar el derrame de producto dentro de la empresa. O, un equipo de trabajo de diseño con una fecha límite adelantada por urgencia de un cliente.
Lo cierto es que, este tiempo debe pagarse de forma distinta a las horas de trabajo habituales. Un hecho que lleva a muchos trabajadores a preguntarse, ¿A cuánto se pagan las horas extras?
¿Cómo se calculan?
Según las leyes de México y las normativas laborales correspondientes, el cálculo de las horas extras se basa en el salario base de cotización. Es decir, el mismo que se usa para calcular las prestaciones sociales del IMSS, la cantidad diaria que percibe el empleado por sus labores. En este sentido, el cálculo es el siguiente:
- Las primeras 9 horas extra corresponden a un 100% más el SBC.
- Las horas que sobrepasen las 9 primeras horas extra se pagan a un 200% más el SBC.
Cabe mencionar que las mismas deben ser pagadas en efectivo en los próximos 10 días hábiles a la fecha en la que se efectuó el tiempo adicional de trabajo.
Caso práctico de pago de horas extras
Sabemos que, en ocasiones, describir a cuánto se pagan las horas extras hablando de conceptos como sueldo base o IMSS suele ser confuso. Por ello, aquí te mostramos un caso práctico de un trabajador que ha realizado horas extra:
- Un empleado tiene un sueldo base de $1.000,00 y labora un total de 10 horas extra a la semana. Primero se calcula el costo de cada hora de las primeras 9 horas, cuya fórmula es ($1.000 * 1.1), que da un total de $1.100,00. Si multiplicamos esa cantidad por las nueve horas, da un total de $9.900. Ahora bien, la décima hora se calcula distinto porque sobrepasa las 9 primeras, siendo esta de un 200%. El cálculo es ($1.000 * 2.2) y da como resultado $2.200. El total a pagar de todas las horas es $12.100,00.
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