Conocer cómo se aplica el ISR sobre finiquito e indemnizaciones es crucial para saber que te están pagando lo justo por tu finiquito o indemnización. Es por eso que aquí te contaremos todo lo que debes de saber sobre estos impuestos.
¿Fuiste despedido o renunciaste de tu trabajo?
En cualquier caso te toca el pago de tu finiquito
Primero las definiciones
Antes de contarte si las indemnización está exenta de ISR es primero que tomes en cuenta algunos conceptos. Aquí te los contamos:
- ISR: El impuesto sobre la renta o ISR es un impuesto que se aplica a los ingresos que percibe una persona. Estos pueden ser salarios, utilidades de tu empresa o incluso, algunos tipos de indemnizaciones.
- Según la Ley del Impuesto sobre la Renta, el pago de este impuesto es obligatorio tanto para individuos como entidades, que residen en México, mexicanos residentes en el extranjero que tengan una residencia permanente en el país, respecto a los ingresos atribuibles o residentes en el extranjero que reciben ingresos provenientes de fuentes de riqueza ubicadas en el país.
- Indemnizaciones: La indemnización es el pago que recibes como compensación en casos de despido injustificado, riesgo de trabajo o en caso de muerte, ya sea natural o relacionada con el trabajo.
- Finiquito: Es el pago que te dan cuando renuncias o eres despedido de tu empleo. Este incluye los salarios trabajados y los proporcionales de tus prestaciones como aguinaldo o tus vacaciones.
¿Cuándo las indemnizaciones gravan para ISR?
A continuación, te contaremos cuándo no aplica el ISR sobre finiquito e indemnizaciones.
Finiquito
El finiquito está exento de ISR hasta el equivalente a 90 días de salario mínimo general vigente, siempre que se cumplan ciertos requisitos como haber laborado al menos 15 días y no haber recibido una indemnización previa por el mismo empleo.
Indemnización
La indemnización está exenta de ISR hasta el equivalente a tres meses de salario base o 20 días por año de servicio, lo que resulte más favorable para el trabajador. Esto aplica siempre que se cumplan ciertos requisitos como haber sido despedido injustificadamente o por no haber recibido un finiquito previo por el mismo empleo.
¿Cuándo se grava con ISR?
Ahora que ya conoces cuándo la indemnización exenta de ISR, es momento de conocer cuándo la indemnización grava para ISR.
En este caso, el excedente del finiquito y la indemnización que rebase el límite establecido para estar exento es acreedor a ISR. En otras palabras, la indemnización grava para ISR si supera el límite máximo.
También se deben de tomar en cuenta otros factores, ya que para que las indemnizaciones gravan para ISR o no dependerá de cumplir algunos requisitos además del límite establecido por la ley del ISR.
¿Por qué es importante estimar el ISR de indemnizaciones y finiquitos?
Saber si tu indemnización es exenta de ISR es muy importante, ya que esto afectará el cálculo del impuesto anual por indemnizaciones. Si estimas que pagas ISR cuando no te toca, el pago de impuestos será mayor. O por el contrario, si estimas que pagarás de menos cuando te corresponde más ¡Entonces podrías tener problemas fiscales!
Casos de indemnizaciones más comunes
- Indemnización por despido injustificado: se otorga cuando un trabajador es despedido sin causa justificada. El monto de la indemnización depende del tiempo de servicio y del salario del trabajador.
- Indemnización por riesgos de trabajo e incapacidades: se otorga cuando un trabajador sufre un accidente laboral o una enfermedad derivada de su trabajo. La indemnización puede cubrir gastos médicos, salarios perdidos y una compensación adicional por el dolor y el sufrimiento causados.
- Indemnización por muerte en el trabajo: se otorga a los familiares del trabajador que fallece debido a un accidente laboral. La indemnización puede cubrir gastos funerarios, salarios perdidos y una compensación adicional por el dolor y el sufrimiento causados.
- Indemnización por finiquito: se otorga cuando un trabajador renuncia o es despedido de su empleo. La indemnización puede incluir el pago de salarios vencidos, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Te ayudamos a exigir lo que te corresponde
Es muy importante exigir el pago de tu indemnización o tu finiquito correspondiente por ley ¡Para que tu patrón se haga responsable! Si este se niega, entonces nosotros podremos ayudarte para que te paguen todo lo que te toca por ley. Solo contáctanos para conocer cómo podemos lograrlo.
¿Tu patrón se niega a pagarte por despido injustificado?
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