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Uno de los mayores desafíos en el ámbito laboral, es poder conseguir el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En México, ¿las horas extras son obligatorias? Esta es uno de los grandes interrogantes que te responderemos en este artículo.
Muchos empleados llegan al estudio jurídico planteando un problema “me han despedido por no realizar horas extras”. Según las leyes de trabajo vigentes en México, una jornada laboral son equivalentes a 48 horas semanales pero ¿Qué sucede cuando te niegas a realizar horas extras?¿Las horas extras son obligatorias?
¿Te han despedido por no querer realizar horas extras? ¿Te encuentras desesperado porque no te han pagado tu indemnización? ¡No te preocupes, en ConfiAbogado estamos para ayudarte!
Contamos con asesores que son expertos en despidos injustificados y, en poco tiempo, podremos hacer que tengas tu indemnización a tu disposición.
¿Qué son las horas extras?
La jornada laboral en México tiene una duración de 8 horas diarias. Esto significa que, todo el tiempo que se dedique al empleo fuera de estas 8 horas son consideradas como horas extras.
No obstante, una de las dudas es si el trabajador está obligado a trabajar horas extras, es decir si las horas extras son obligatorias y la respuesta es no. Lo primero que tienes que saber es que un empleado puede realizar hasta 3 horas extras por semana pero no son obligatorias las horas extras.
¿Las horas extras son obligatorias?¿Pueden obligarme a realizarlas?
Ante una situación particular de la compañía podría suceder que te puedan obligar a trabajar horas extras.
Las leyes Federales de trabajo en México contemplan que la jornada laboral pueda extenderse por situaciones extraordinarias. No obstante, es obligación trabajar horas extras si han sido acordadas previamente con el jefe.
Asimismo, hay que mencionar que estoy obligado a trabajar horas extras siempre que no superen las 3 horas extras diarias y no más de 9 horas semanales, siempre que se hayan arreglado previamente.
¿Pueden exigirme a realizar horas extras antes de la jornada laboral?
Entendiendo entonces que no te pueden obligar a trabajar horas extras sin un acuerdo previo entre tu y tu patrón, sí podrías realizar horas extras antes de la jornada laboral. Sin embargo, en este punto es importante comprender que, cada hora, podría pagarse más que otras.
¿Cuánto te tienen que pagar por las horas extras?
Obligar a trabajar horas extras es ilegal, esto tiene que ser pactado con el empleado. Sin embargo, para muchos empleados, las horas extras podrían marcar una gran diferencia en su salario al terminar la semana.
Es por ello que, por ley, las horas extras son obligatorias siempre que hayan sido pactados con anterioridad; además, tienen un tope.
- Doble del salario regular: Cuando excedas de tu horario laboral hasta 3 horas diarias y 9 semanales tendrán que pagarte el doble por hora trabajada. Si tu hora de trabajo vale 20$ entonces, por cada hora extra tendrán que pagarte 40$.
- Triple del salario regular: En el caso que tu jefe necesite que realices más de 9 horas extras semanales, entonces cada una de esas horas extras que hayan superado las 9 horas semanales, se tendrán que pagar el triple. Es decir si tu hora vale 20$ entonces tendrán que pagarte 60$.
En muchos casos los empleados que se niegan a realizar horas extras son despedidos. Esto es absolutamente ilegal y puedes reclamar que te paguen la indemnización por el despido injustificado.
¿No has aceptado realizar horas extras y te han despedido? ¿Crees que esto es injusto? Desde ConfiAbogado queremos ayudarte. Tu jefe no puede obligarte a realizar horas extras, por eso, se trata de un despido injustificado.
En ConfiAbogado contamos con los mejores asesores en despidos injustificados, que te acompañarán para hacer valer cada uno de tus derechos.