¿Te has preguntado alguna vez cuantos días para demandar despido injustificado? Al respecto, la ley laboral mexicana establece un plazo específico. De eso, precisamente vamos hablar en este artículo.
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¿Cuántos días para demandar despido injustificado?
En México, de acuerdo con el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, establece muy claro cuantos días para demandar despido injustificado. En este sentido, el plazo para presentar la demanda es de dos meses.
Ten en cuenta que este tiempo empieza a contar a partir del día siguiente en que ocurrió el despido. Así que si quieres interponer una demanda laboral debes hacerlo dentro de ese plazo.
¿Qué son las pruebas de despido injustificado?
Ya sabes cuántos días para demandar despido injustificado, pero ¿qué necesitas?
Las pruebas de despido injustificado son evidencias que respaldan la afirmación del trabajador que fue despedido injustamente. Por tanto, estas pruebas son fundamentales para respaldar el reclamo por despido injustificado.
Aunque éstos elementos pueden variar según las circunstancias específicas de cada caso, existen tipos de pruebas comunes, entre ellas:
Documentación laboral
A esta categoría entran pruebas como contrato de trabajo y cartas de notificación de empleo.
Comunicaciones escritas
Aquí hablamos de elementos como correos electrónicos y mensajes de texto.
Registro de incidencias
Estos registros se refieren a la documentación de cualquier incidente que hubiera provocado el despido. En estos documentos aparecen no sólo los detalles de esas situaciones sino también sus respectivas fechas.
¿Cómo contestar una demanda laboral por despido injustificado?
Por lo general, cuando el trabajador acusa al patrón de despido injustificado, el empleador da una respuesta formal. A esto se le conoce como contestación a una demanda laboral.
Esta respuesta debe incluir datos de identificación y la aceptación o negación de los hechos. Al igual que las pruebas como contratos y correos electrónicos. Además de los argumentos legales que defienden al patrón y contradicen las afirmaciones del empleado y una petición al tribunal.
¿Qué hago si mi patrón dijo que me va a boletinar si lo demando?
En primer lugar, es importante tener claro que la ley laboral prohíbe a cualquier patrón utilizar este tipo de acción en contra de alguno de sus empleados. Ya sea que hayan decidido irse o hayan sido despedidos. Si fue lo segundo, es importante conocer de inmediato cuántos días para demandar despido injustificado.
Mi información está en una lista de buró
Si te das cuenta que tus datos han entrado a una de las listas del buró laboral, puedes hacer respetar tus derechos ARCO. Es decir, ejercer tus derechos para acceder, rectificar, cancelar y solicitar que eliminen tu nombre de esa lista.
Para casos como estos, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) te puede ayudar. Sin embargo, esta institución sólo te brinda una guía de instrucciones para que hagas valer tus derechos ARCO. Pues no tiene ninguna relación con el buró laboral.
En consecuencia, el INAI no te puede ayudar si deseas solicitar que eliminen tu información de la base de datos del buró.
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