Para algunas personas el trabajo se torna a veces un verdadero caos. Pero existen unos límites por lo que no es bueno tomar decisiones sin pensar. Por ejemplo, cuando te ausentas con frecuencia y por tiempo prolongado, corres el riesgo de un despido por abandono de trabajo liquidación.
Sin embargo, si fuiste un buen trabajador y la empresa te corrió de manera injusta, la cosa cambia.
¿Te despidieron sin justa causa?
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Despido por abandono de trabajo liquidación: ¿qué significa?
En primer lugar, hablar de abandono de trabajo no significa que hayas salido corriendo de la empresa sin decir adiós. Más bien, el abandono de trabajo es la consecuencia de ausencias frecuentes.
Es decir, cuando no te presentas al trabajo sin justificación durante varios días. Esta situación puede hacer pensar a tu patrón que te has escapado para siempre. Por tanto, tu jefe inicia el proceso de despido por abandono de trabajo liquidación.
Procedimiento de despido por abandono de trabajo
El proceso de despido por abandono de trabajo consiste en tres pasos. No obstante, hay que tener en cuenta que cambian según las políticas y normativas internas de la empresa.
Notificación por escrito
Tu patrón envía una notificación por escrito al domicilio que tienes registrado en la empresa.
Plazo de respuesta
Se espera que el aviso lo respondas dentro del plazo estipulado o retomes el trabajo.
Decisión de despido
Si no respondes el aviso, tu empleador puede proceder con el despido por abandono de trabajo.
Es momento de recibir la liquidación
Después del despido por abandono de trabajo, viene otro asunto que te interesa: el dinero que te corresponde.
En México, la ley establece que ante el despido por abandono de trabajo se debe pagar un dinero al trabajador. Pero, ten en cuenta que sólo recibes tu sueldo y las prestaciones generadas hasta la fecha en que te despidieron.
Liquidación: ¿qué se paga?
Los conceptos que se toman en cuenta para el pago de despido por abandono de trabajo liquidación son:
Salarios pendientes
La empresa debe pagarte el salario por el tiempo trabajado hasta la fecha en que te despiden.
Vacaciones no disfrutadas
Si te despidieron antes de disfrutar tus vacaciones, entonces la empresa te las debe pagar en la liquidación. Asimismo, debes recibir un dinero por la parte proporcional de la prima vacacional.
Aguinaldo proporcional
El aguinaldo es otro pago que también va incluido en la liquidación, aunque hayas abandonado tu trabajo.
Prestaciones de ley
Otros beneficios como el seguro social y las prestaciones de ley también se deben pagar en la liquidación .
Recomendaciones para el trabajador
Ya sea que apenas estés iniciando un nuevo trabajo o hayas sufrido un despido injustificado, seguir estos consejos te ayudarán en el camino.
Comunica
Si en algún momento tienes dificultades para asistir al trabajo, comunícalo a tu patrón.
Documenta todo
Conserva los registros de comunicación y de las ausencias, no sabes cuando los necesites.
Conoce tus derechos
Infórmate sobre tus derechos como trabajador y asegúrate de recibir la asesoría adecuada en caso de un proceso de despido y liquidación.
Recuerda, tu jefe debe pagarte la liquidación
Nosotros te ayudamos con tu caso