Esas horas que trabajas adicional a tu jornada laboral normal son las horas extras ¡Las cuales se pagan al doble y tienen un límite! Es por eso que aquí te contaremos de forma simple los 5 puntos más importantes sobre qué dice la ley federal del trabajo de las horas extras.
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¿Qué son las horas extra?
Según el artículo sobre horas extras de la ley federal del trabajo número 66, las horas extra son aquellas que se trabajan adicional a tu jornada laboral normal por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Estas horas se pagan al doble del salario por hora normal. Además, el artículo 65 de la LFT señala que en casos de riesgo o emergencia la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar cualquier peligro.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Según la ley federal del trabajo sobre horas extras, el pago se calcula tomando como base el salario por hora normal del trabajador. Para obtener este salario, se divide el salario diario entre el número de horas de la jornada ordinaria correspondiente.
Por ejemplo, si el salario diario es de 200 pesos y la jornada ordinaria es de 8 horas, el salario por hora normal es de 25 pesos. Entonces, si el trabajador realiza una hora extra, se le debe pagar 50 pesos (25 x 2) o 75 pesos (25 x 3) si es por emergencia o siniestro.
¿Las horas extra pagan impuestos?
Sí, las horas extra pagan impuestos como cualquier otro ingreso del trabajador. Sin embargo, existe una exención parcial del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para las horas extra que no excedan del 50% de la jornada ordinaria semanal.
Por ejemplo, si la jornada ordinaria semanal es de 48 horas, las primeras 24 horas extra están exentas del ISR, pero si se realizan más de 24 horas extra, estas sí pagan el impuesto.
¿Qué aspectos se deben tomar en cuenta sobre las horas extra?
El trabajador tiene derecho a recibir el pago correspondiente por las horas extra que realice, así como a descansar adecuadamente entre cada jornada. Esto de acuerdo con lo que dice la ley del trabajo de horas extras.
El patrón tiene la obligación de pagar las horas extra conforme a lo establecido en la LFT, así como de evitar abusar de las jornadas adicionales de trabajo.
¿Quiénes pueden realizar horas extras?
De acuerdo con la LFT, cualquier persona que cuente con un contrato laboral formal y esté debidamente registrado como trabajador puede realizar horas extras. Aunque se contemplan algunos puntos.
Por ejemplo, los menores de edad deben de contar con autorización para realizar horas extras. Esto mismo pasa al trabajar pues si revisamos la relación del artículo 22 y las horas extras veremos que una persona menor de edad puede trabajar, pero con permiso de sus padres.
¡Me despidieron por exigir el pago de mis horas extras!
Si te despidieron por exigir tus derechos, tu patrón está cayendo en un delito. Nosotros podremos ayudarte a que te paguen tu finiquito y tu indemnización correspondiente de acuerdo con la ley del trabajo.
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Entonces te corresponde el pago de una indemnización ¡Demándala!