Si bien la ley contempla que hay prestaciones que son obligatorias, debes saber que existen empleos donde no se otorgan. Si estás en un trabajo sin prestaciones de ley y te preguntas si es legal o no ¡Es mejor que sigas leyendo! Así aprenderás a exigir tus derechos.
¿Te despidieron y te quieren pagar de menos?
Estima cuánto es lo que te toca de finiquito.
¿Qué es un trabajo sin prestaciones de ley?
Como su nombre lo indica, un trabajo sin prestaciones de ley es aquél en el que no se te dan las prestaciones de ley básicas. Es decir, no recibes seguridad social, aguinaldo, prima vacacional e incluso días de descanso.
Aunque podría parecer ilegal, en México existen tipos de relaciones laborales donde el trabajo sin prestaciones de ley está permitido. Por ejemplo, cuando trabajas por honorarios, de forma autónoma o no tienes un contrato como asalariado o trabajador de dicha empresa.
Ejemplos de trabajo sin prestaciones de ley
Algunos de los ejemplos de trabajo sin prestaciones de ley más comunes son:
- Trabajador por honorarios para empresas, instituciones educativas, profesionales, instituciones públicas, etc.
- Repartidor de comida o de paquetería autónomo para plataformas digitales.
- Conductor de taxis de plataformas digitales.
- Recolector o trabajador agrícola.
- Trabajador de construcción no registrado.
- Algunos trabajadores de limpieza (aunque la ley contempla que ya deben percibir prestaciones).
- Freelance o trabajadores digitales autónomos.
¿El trabajo sin prestaciones de ley es legal?
El trabajo sin prestaciones de ley no es legal cuando existe un contrato laboral del tipo asalariado o convencional. En cambio, si el contrato es por prestación de servicios más no como empleado, como pasa con los autónomos o por honorarios, el trabajo sin prestaciones de ley está permitido.
Cuando trabajas prestando un servicio y no como empleado tú tienes que hacerte cargo de las prestaciones de ley. Es decir, a ti te corresponde pagar cuestiones como tu seguridad social o tu crédito hipotecario.
¿Cómo saber si estoy en un trabajo sin prestaciones de ley?
Para saber si estás en un trabajo sin prestaciones de ley presta atención a estas señales.
- La más lógica es que no recibas prestaciones como aguinaldo o seguro social.
- Revisa el tipo de relación laboral que tienes con tu patrón.
- Verifica qué es lo que dice el contrato o si no lo tienes.
- Acércate con tu patrón y coméntale tus inquietudes.
De esta forma podrás despejar dudas y saber si tu patrón está siendo omiso o si por el tipo de relación laboral, estás en un trabajo sin prestaciones de ley.
¿Qué hacer si no me dan las prestaciones de ley?
Si por contrato laboral te corresponden prestaciones de ley, pero tu patrón se niega a dártelas, entonces puedes proceder ante las juntas de conciliación y arbitraje para denunciarlo. Peor aún, si te despiden por exigir tus derechos ¡Estás ante un despido injustificado!
Ante ese caso, puedes iniciar una demanda para exigir el pago de tu indemnización al 100% contemplada por ley. Nosotros te ayudaremos para que recibas lo que te toque y tus derechos no sean pisoteados por tu patrón.
¿Te corrieron por exigir tus derechos y prestaciones?
Eso es un despido injustificado ¡Y puedes demandar tu indemnización!