El celular se ha convertido en una herramienta casi necesaria para mucha gente. Incluso, aún en el trabajo las personas utilizan su celular. Por tanto, todavía existen muchas dudas respecto a este tema. Pero, ¿te pueden quitar el celular en el trabajo?
Los dispositivos móviles son un accesorio indispensable en el día a día de muchas personas. Pues además de ser útiles para realizar llamadas, los celulares también brindan otros beneficios. Por ejemplo, encontrar direcciones y acceder a información en internet. Sin embargo, su uso a veces no es muy claro y quizás tengas la duda de si te pueden quitar el celular en el trabajo.
Son muchas las razones por las que estos dispositivos se han vuelto importantes en nuestra vida. Así que en este artículo nos enfocaremos en un tema preciso, ¿Te pueden quitar el celular en el trabajo?
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¿Te pueden quitar el celular en el trabajo?
Desde que empezaron a tomar relevancia los teléfonos móviles, han surgido dudas sobre su uso durante la jornada de trabajo. Hay quienes consideran que estas herramientas distraen a los trabajadores durante el tiempo en que deben ser productivos.
¿Es legal que te quiten el celular en el trabajo?
Si en tu trabajo te prohíben utilizar tu celular, tu patrón te debe explicar el porqué de esta medida. Entre las razones que llevan a los empleadores a tomar esta decisión están:
- Prevenir riesgos en el proceso de trabajo.
- Por seguridad.
- Confidencialidad.
Por ejemplo, algunas fábricas consideran que el uso de un teléfono inteligente interfiere con la productividad de los empleados. También es una forma de prevenir riesgos, ya que los colaboradores se pueden distraer mientras realizan tareas peligrosas.
En otras entidades como los bancos se gestiona información sensible. Así que, como medida de seguridad, los empleados no utilizan sus celulares. Sea cual sea la razón debe estar estipulada en el reglamento interno de la empresa.
¿Está prohibido el uso del celular?
Por ley, el patrón debe difundir en el centro de trabajo la información sobre los reglamentos y normas oficiales mexicanas respecto a:
- Seguridad.
- Saludos.
- Medio ambiente de trabajo.
Por otro lado, los empleados están obligados a prestar atención a todos los puntos contenidos en el reglamento.
¿Qué dice la ley sobre el reglamento?
Al respecto, la ley establece que el reglamento interno de cada empresa se debe depositar en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si no se cumplen todos los requisitos, no existe un argumento en la Ley Federal del Trabajo para que te prohíban utilizar tu celular en tu trabajo. Por tanto, tampoco te pueden quitar el celular en el trabajo.
No obstante, puedas o no utilizar tu celular, de acuerdo con la LFT, tienes la obligación de cumplir tus funciones sin descuidar el nivel de productividad apropiado. Es decir, debes realizar tu trabajo con cuidado y esmero, en la manera y tiempo acordado en un principio.
Así concluimos este tema de si te pueden quitar el celular en el trabajo. Esperamos que te haya sido útil.
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