Salarios caídos: Qué son y cuándo se cobran

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  • Salarios caídos: pago al trabajador como recompensa por el tiempo que estuvo sin trabajo por una causa injustificada.

Introducción

En México, los trabajadores suelen enfrentarse a situaciones de despido injustificado que los privan de su principal fuente de ingresos. Los salarios caídos tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en tales casos, asegurando que reciban una compensación adecuada por la pérdida de su empleo sin justificación.

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¿Qué son los salarios caídos?

Cuando un trabajador es despedido sin justificación por parte del empleador, surge la necesidad de compensar el tiempo perdido. Los salarios caídos son la retribución económica que corresponde al empleado por el período en el que estuvo desempleado debido a un despido injustificado. 

Es importante tener en cuenta que estos salarios no se pagan automáticamente; el trabajador debe emprender acciones legales para reclamarlos.

¿Cuándo deben pagar los salarios caídos?

Los salarios caídos se pagan después de un proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuando se determina que el despido fue injustificado. 

Durante este proceso, que puede alargarse, se generan los salarios caídos, que son aquellos que se acumulan mes a mes mientras se resuelve la situación del despido. 

Estos salarios pueden llegar a acumularse hasta por un año, y posteriormente, cada mes generan un interés del 2%. 

Si finalmente se llega a la conclusión de que el despido fue injustificado, el patrón está obligado a pagar al trabajador los salarios caídos acumulados durante este período. 

Por el contrario, si se determina que el despido fue justificado, el patrón no tiene que pagar estos salarios. 

¿Cuánto se paga por salario caído?

El importe a pagar por salario caído depende de varios factores. En primer lugar, se calculan en función del salario que el trabajador percibía al momento del despido, incluyendo prestaciones y comisiones.

Además, estos salarios se acumulan durante un máximo de un año desde la fecha del despido. Después de este período, cada mes adicional genera un interés del 2%, lo que aumenta la cantidad que el empleador debe pagar al trabajador.

¿Cuándo se considera despido justificado?

Como su nombre lo indica, un despido es injustificado cuando no tiene una justificación válida.

Un despido es justificado cuando el empleador tiene motivos válidos y legales para terminar la relación laboral con el trabajador. 

En México, según lo establecido en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, existen varias razones que pueden considerarse como justificadas para despedir a un empleado. Entre estas razones se incluyen:

  • Engaño al empleador con información falsa durante el proceso de contratación
  • Faltar al empleo 3 veces en 30 días
  • Incumplimiento de normas de seguridad
  • Condena de prisión mientras el contrato laboral está vigente
  • Insubordinación laboral

En caso de que un trabajador sea despedido y considere que el despido no es justo, puede pedir que intervenga la Junta de Conciliación y Arbitraje para que se evalúe la situación y se determine si el despido fue justificado o no. 

¿Qué hacer ante un despido injustificado?

Cuando un empleado se enfrenta al despido injustificado, puede resultar difícil probar la falta de justificación ante las autoridades correspondientes. Por tal motivo, para no perder tiempo ni dinero, lo más conveniente ante un despido injustificado, es buscar asesoría legal.

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