Rescisión de contrato laboral por faltas: lo que necesitas saber

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rescisión de contrato laboral por faltas

Sabemos que quedarse sin trabajo es un desafío y también una situación estresante. Al respecto, las leyes mexicanas establecen ciertas condiciones para la rescisión de contrato laboral por faltas.

Es muy importante que entiendas y conozcas tus derechos y responsabilidades como empleado para evitar cometer errores que te pueden costar algunos beneficios. 

A continuación, te explicamos en qué consiste la rescisión de contrato laboral por faltas y te mencionamos algunas.

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¿En qué consiste la rescisión de contrato laboral por faltas?

Para entender la rescisión de contrato laboral por faltas, primero debemos comprender qué se consideran faltas.

En México, las faltas en el trabajo se refieren a un incumplimiento. Cuando es el trabajador quien comete estas faltas, quiere decir que ha cumplido sus obligaciones contractuales. Por ejemplo:

  • Llegar tarde.
  • Tener ausencias injustificadas.
  • Incumplir tareas específicas, entre otros.

Consecuencias de las faltas

Las faltas laborales de un empleado afectan la productividad del equipo y el ambiente de trabajo. 

Dependiendo de qué tan grave sea la falta que ha cometido un empleado, el patrón establece las sanciones disciplinarias. O, en casos extremos, lleva a cabo la recesión de contrato laboral por faltas.

Rescisión de contrato laboral por faltas: derechos del empleado

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el patrón puede aplicar la rescisión de contrato laboral por faltas justificadas.

Derechos del trabajador durante el proceso de rescisión de contrato laboral por faltas

Como trabajador tienes derecho a que se te notifique de forma adecuada cuáles son las razones de tu jefe para terminar el contrato laboral. De esta forma, según tu situación, te podrás defender presentando pruebas en caso de disputas.

Así pues, tu patrón te debe avisar por escrito su decisión de terminar tu contrato laboral. También te debe explicar cuáles son sus razones.

Faltas del empleado

Si eres tú quien comete las faltas y tu empleador te despide, tienes derecho a recibir un dinero por los días trabajados y no compensados, así como las prestaciones correspondientes.

Faltas del patrón

Si las faltas son del patrón y te despide, estaríamos hablando de un despido injustificado. En consecuencia, tienes derecho a recibir el pago de tu finiquito junto con una indemnización.

Causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón

Tu patrón puede aplicar la rescisión de contrato laboral por faltas si haces lo siguiente:

  • Presentar certificados o referencias falsas para aplicar al puesto de trabajo.
  • Eres una persona violenta o deshonrada.
  • Hacer uso de bienes del patrón.
  • Agredir a los compañeros de trabajo.
  • Dañar o perjudicar los inmuebles, maquinaria, materia prima, obras y demás equipo de trabajo.
  • Tratar mal al patrón o personas cercanas a él.
  • Revelar secretos de la empresa.
  • No sigues las medidas preventivas ni los procedimientos establecidos para evitar accidentes o enfermedades de trabajo.
  • Llegar al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas. La única excepción aquí es cuando consumes medicamentos prescritos y le dejas saber a tu patrón antes de iniciar con tu trabajo.

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