¿Qué es la renuncia silenciosa? Se trata de un nuevo término que hacer mayor eco en empresas, negocios y en el ámbito laboral en general. Probablemente hayas escuchado sobre ella, o bien, alguien calificó tu actitud en el trabajo como “una renuncia silenciosa” o “quiet quitting”.
Lo cierto es que este concepto está abierto a interpretaciones que se adaptan a las circunstancias. Pero, nos gustaría decir que solo tiene dos vertientes que la definen muy bien. Aquí te contamos cuáles son.
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¿Qué es la renuncia silenciosa?
Se puede definir como una actitud que adopta el trabajador en hacer un esfuerzo mínimo y necesario para cumplir con sus obligaciones en la empresa o su puesto. Es decir, que no da un extra y tampoco se ve proactivo en abordar problemas que van más allá de sus obligaciones.
Dicho de manera sencilla, no es un trabajador que “resuelve”, sino que se limita a lo que se le indicó que tenía que hacer.
¿Qué causas provocan la renuncia silenciosa?
El despido silencioso se genera a partir de una serie de condiciones, eventos o causas. Algunas de las más comunes son:
- La falta de reconocimiento o valoración del trabajador por parte de la empresa. Ya sea por medio de incentivos, de comunicación efectiva o de bonos y compensaciones.
- Los salarios o los beneficios que recibe el empleado son insatisfactorios. Es decir, que el trabajador no siente que sea suficiente con respecto al servicio que presta.
- El trabajador tiene exceso de trabajo. O, este no logra un equilibrio entre su vida personal y sus labores por la falta de tiempo libre.
- Cuando no existe una comunicación clara y transparente entre el trabajador y su patrón es un motivo que genera la renuncia silenciosa.
- Conflictos entre trabajadores o entre el empleado y el patrón, generando así un ambiente laboral tóxico.
- Falta de motivación o de retos en el puesto de trabajo. Asimismo, la ausencia de recursos para concretar las tareas asignadas.
Quiet quitting: ¿Manipulación del patrón o un medio de protesta?
Ahora bien, la pregunta a todo esto es, ¿Apegarte a tus labores esenciales es algo negativo? Si bien, las personas de manera natural expresamos entusiasmo por un trabajo que nos gusta, no es estrictamente necesario que salgamos de nuestras obligaciones o dar un extra.
Y aunque en la LFT no se define este término en concreto, si se menciona algo muy importante: Que las condiciones del trabajador deben ser dignas y favorables. De esta manera, podemos abordar la primera vertiente de lo que es la renuncia silenciosa, y esta es una forma pasiva de protesta.
1. Renuncia silenciosa como protesta pasiva
Esto quiere decir que el empleado está inconforme, bien sea con el trato que recibe en la empresa o con las condiciones de trabajo. En este sentido, el empleado cambia su actitud, deja de ser proactivo o sobresalir en sus labores, y se apega únicamente a lo justo y necesario. Esto en sí no es una falta, porque la persona no está dejando de cumplir con sus obligaciones, solo está mostrando su inconformidad con la situación actual.
2. Renuncia silenciosa como manipulación del patrón
En este caso, el patrón hace un esfuerzo por forzar la renuncia del trabajador. Ya sea llenándolo de obligaciones que no le corresponden, asignando tareas en tiempos imposibles, entre otros métodos.
El empleado puede responder a esta postura del patrón con un esfuerzo justo y necesario de sus obligaciones, el mínimo indispensable. Esta conducta es considerada por el patrón como una forma de renuncia silenciosa, puesto que el mismo lo ve como una razón válida para despedirlo y buscar a otro que “sí dé el 200%”.
Características de la renuncia silenciosa
Para complementar la información antes mencionadas, aquí te mostramos algunas de las características o señales que indican que un empleado está efectuando una renuncia silenciosa:
- Falta de motivación para realizar las tareas asignadas por la empresa.
- Ausencia de iniciativa: Ya sea el ofrecimiento para realizar otras tareas, o en participar en reuniones y actividades de la empresa.
- Reducción de interacción entre los compañeros, los supervisores o con el patrón.
- El empleado se muestra aislado, y está inmerso en su entorno personal laboral.
- Se muestra menos interesado en desarrollar sus habilidades dentro de la empresa.
- Falta de interés hacia el reconocimiento o recompensas entregadas por la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la renuncia silenciosa
El quiet quitting es un tema con mucha tela que cortar, y es normal que se generen dudas, además de las respondidas con anterioridad. Aquí te aclaramos las más recurrentes entre el público.
¿La renuncia silenciosa es motivo de despido?
Todo dependerá de la perspectiva del patrón y de las acciones tomadas por el trabajador. Los errores constantes, la falta de desempeño adecuado, las llegadas tardías al trabajo o las faltas injustificadas son consideradas como renuncia silenciosa y son penables por la ley.
¿Cómo afecta esta actitud a la empresa?
La misma se puede ver afectada de diferentes maneras, y todo dependiendo de la magnitud del problema. Por ejemplo, si el trabajador usa su postura como protesta pasiva, pero se apega a sus labores, el impacto de la empresa no será perceptible.
En cambio, si este decide llevar más allá su inconformidad, y decide bajar considerablemente el desempeño o, directamente, no hacer su trabajo, entonces la afectación será más notable.
¿El quiet quitting se puede prevenir?
La respuesta es sí, y para ello se debe brindar atención a los trabajadores, escucharlos antes sus inquietudes o quejas y remunerarlos de forma apropiada. También es imprescindible generar motivación y nuevos retos en cada área de labores.
¿Qué hago si me despiden por hacer lo justo y necesario en el trabajo?
Pero, como ya indicamos, apegarte a tus labores esenciales no es una falta, tampoco es una baja de rendimiento, es el común denominador y lo que se espera de un trabajador. No obstante, se ha tergiversado lo que es un desempeño excepcional, y el término de renuncia silenciosa es usado como una forma de acoso.
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