¿Alguna vez te has preguntado qué puedo demandar en Conciliación y Arbitraje? Esta es una duda común y nosotros te lo explicaremos de forma sencilla para que puedas acudir a este organismo sin miedo, acompañado de nosotros.
¿Te despidieron injustificadamente?
¿No has podido llegar a un acuerdo con tu patrón?
Tabla de contenido
¿Para qué sirve Conciliación y Arbitraje?
La Junta de Conciliación y Arbitraje es como un tribunal especial que se encarga de resolver problemas entre los trabajadores y los patrones. Imagínate que es como un árbitro en un juego, pero en lugar de deportes, se enfoca en desacuerdos en el trabajo.
Cuando un trabajador siente que no se han respetado sus derechos o tiene un conflicto con su jefe, puede ir a esta Junta. Lo mismo puede hacer un patrón si tiene problemas con uno o más trabajadores. La Junta escucha a ambas partes, revisa la información y toma una decisión para solucionar el problema, buscando que sea justo para todos.
¿Qué puedo demandar?
En el mundo laboral, es crucial estar al tanto de tus derechos y obligaciones, y una de las nociones más fundamentales es la de la prescripción. Este término podría parecerte complejo, pero esencialmente se refiere a la pérdida de tus derechos laborales si no actúas a tiempo. Esto es muy importante porque va de la mano para saber qué demandar en Conciliación y Arbitraje.
A continuación te diremos qué puedes demandar junto a sus plazos:
Un Año para Actuar: Tienes un plazo de un año para demandar ciertos derechos laborales. Este año comienza a contar al día siguiente de que ocurra el evento que te da el derecho a reclamar. Algunos de los derechos que entran en esta categoría incluyen:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad.
- Reparto de utilidades.
- Finiquito y pensiones, entre otros.
Excepciones a la Regla: Plazos Más Cortos
- Un Mes: Patrones tienen un mes para tomar acciones como despedir justificadamente o realizar descuentos. Los trabajadores también tienen un mes para separarse del trabajo tras conocer la causa de separación.
- Dos Meses: Si eres despedido injustificadamente, cuentas con dos meses para actuar.
- Dos Años: Este plazo aplica para reclamar indemnizaciones por riesgo de trabajo, solicitar la ejecución de laudos o convenios de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Cinco Años: Para solicitar la devolución del fondo de ahorro para la vivienda del INFONAVIT acumulado entre 1972 y 1992.
- Diez Años: Este plazo se aplica para la devolución de aportaciones al SAR, cancelación de hipoteca, entre otros casos relacionados con INFONAVIT o FOVISSSTE.
¿Cuándo No Aplica la Prescripción?
Hay situaciones donde los plazos de prescripción no corren. Estos incluyen casos como incapacidades mentales donde no se ha asignado una tutela legal, o para trabajadores en servicio militar en tiempos de guerra.
Interrumpiendo la Prescripción
Es posible detener o interrumpir la prescripción. Esto puede lograrse presentando una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o si el patrón reconoce el derecho de alguna manera.
Inicia tu caso de despido injustificado con nosotros