¿Qué es la capacitación para el trabajo?

Publicada el Categorizada como Asesoría legal
qué es la capacitación para el trabajo

La capacitación laboral es una parte crucial del proceso de reclutamiento y desarrollo de talento. Además, de ser importante para la productividad y la eficiencia. Pero ¿Qué es la capacitación para el trabajo? ¿Qué tipos existen y qué dice la ley sobre esta? ¡Aquí te lo contamos!

¿No estás feliz en tu trabajo y planeas renunciar?

Recuerda que te corresponde tu finiquito de ley.

Conoce qué es la capacitación para el trabajo

Explicar qué es la capacitación para el trabajo es muy sencillo pues se trata de un proceso o método diseñado para enseñar nuevas habilidades y conocimientos a los empleados. Esto con el objetivo de darle las herramientas necesarias para realizar su trabajo.

Generalmente, la capacitación laboral se realiza para nuevos candidatos a un trabajo, ya sea por un ascenso o una contratación. Aunque lo qué es la capacitación para el trabajo también implica la misma para la actualización en el uso de nuevas tecnologías, programas, técnicas, etc.

Tipos de capacitación laboral

Además de conocer qué es la capacitación para el trabajo, también debes conocer los tipos que existen:

Capacitación laboral por conocimiento operativo

Su objetivo es capacitar a los empleados en habilidades, métodos de trabajo y uso de herramientas necesarias para el trabajo y operación de las empresas.

Conocimiento proactivo

Este tipo de capacitación se centra en fortalecer y desarrollar nuevas habilidades personales en los trabajadores. Esto es crucial para el desarrollo profesional del talento.

Capacitación laboral en conocimientos básicos

Dirigida para ser rápida y no tan profunda, la capacitación en conocimientos básicos se centra en darle los conocimientos y herramientas básicas y necesarias para comenzar a trabajar.

Conocimientos clave

Por último, este tipo de capacitación se centra en dar conocimientos clave o capacitar en procesos puntuales los cuales pueden ser el diferenciador de la empresa.

Beneficios de la capacitación laboral

Junto con qué es la capacitación para el trabajo ¡Los empleados deben conocer los beneficios que ofrece!

  • Ayuda a desarrollar profesional y personalmente a los empleados.
  • Reduce los riesgos de errores, fallos y accidentes de trabajo.
  • Evita que los costos operativos se eleven por problemas operativos.
  • Brinda herramientas y conocimientos a los empleados reduciendo la curva de aprendizaje.
  • Hace que los empleados se sientan valorados.
  • Mejora el rendimiento, la productividad y la eficiencia.
  • Permite un ganar-ganar con crecimiento personal, profesional y empresarial.

Claves para un buen plan de capacitación laboral

Para que la capacitación laboral realmente sea útil, es importante tomar en cuenta estos puntos clave:

Identifica las necesidades de capacitación

Muchas empresas dan capacitación por darla, sin un plan o sin tener claridad sobre qué conocimientos brindar. Es importante definir las necesidades de capacitación pues así podrás crear un plan de capacitación que sí funcione.

Crea un plan de capacitación

Con un plan de capacitación podrás estructurar mejor el proceso de adquisición de conocimientos. Dentro de este plan puedes implementar tanto la capacitación inicial como las capacitaciones que darás a futuro.

Dar seguimiento a la capacitación

Por último, es importante dar seguimiento a las capacitaciones de los empleados. Por ejemplo, con un software tipo LMS o con una hoja de cálculo. Así podrás evaluar si la capacitación realmente funcionó.

¿Te despidieron por exigir el pago de la indemnización?

Lo último que debes saber sobre qué es la capacitación es que esta, de acuerdo con la ley del trabajo, debe ser pagada. Si te despidieron por exigir el pago de tu capacitación¡Eso es despido injustificado!

Nosotros te ayudaremos a exigir y cobrar al 100% tu indemnización correspondiente por despido injustificado como lo marca la ley.

¿Fuiste despedido por exigir el pago de la capacitación?

¡Eso es un despido injustificado! Y puedes exigir una indemnización.