¿Qué es el capital humano? Dicho de manera simple, se refiere a la inversión que hacemos en las personas para mejorar su desempeño laboral. No obstante, es un concepto que abarca muchas aristas, y que podrás entender con mayor profundidad abordando otras definiciones como qué es el capital. Pero, también es necesario conocer cómo se forma el capital humano. Esta y otras inquietudes serán respondidas a continuación.
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¿Qué significa capital?
Para entender qué es el capital humano, es indispensable desglosar el concepto de capital. En este sentido, hay que entender que los recursos disponibles pueden ser empleados para la correcta satisfacción de necesidades humanas por medio del consumo. No obstante, existe un modo de saldar estas necesidades de manera indirecta, permitiendo usar estos recursos para optimizar la producción.
En este sentido, aquellas acciones que materializan estos recursos (inversión) para garantizar el incremento de la producción y así poder obtener más, se hacen llamar capital. Por ejemplo, la maquinaria pesada de una empresa. Esta no puede satisfacer necesidades humanas de manera directa, pero de forma indirecta, consigue mejorar la producción de lo que se obtiene por el uso de la misma.
Así, el resultado de los procesos en los que se involucra la máquina, puede generar una serie de productos que sí lograrán satisfacer necesidades humanas. Al mismo tiempo, estas personas tendrán que pagar un precio por estos artículos que permitirá remunerar a los dueños del capital por el trabajo o sacrificio realizado.
Entonces, ¿qué es el capital humano?
Entendiendo mejor la palabra capital, toca preguntarse: ¿qué es el capital humano? Este se refiere a las inversiones que como empresa o patrones hacemos en los trabajadores, con el objetivo de que estos puedan producir más. Dicho de otra manera, son los recursos que se destinan o están a disposición para que las actividades se realicen con mayor eficiencia. De cierto modo, logra trabajadores “de mayor calidad”.
Es importante mencionar que, las inversiones para capacitar a los colaboradores con mayor capital humano, requieren un gasto o sacrificio de recursos. Dichos recursos pueden gestionarse para cumplir directamente con las necesidades humanas; pero, se espera que los trabajadores, bajo la inversión de capacitación, lograrán producir más en un futuro. Además, los resultados serán significativos, logrando una cantidad importante y una ganancia mayor en comparación con el gasto de recursos de forma directa.
La Importancia de la formación del capital humano
Ahora que sabemos qué es el capital humano, podemos ahondar en la importancia de la formación de trabajadores de calidad. Siendo la educación un factor clave en este sentido. Ya sea en la escuela, la universidad o en cursos y capacitaciones, aprender cosas nuevas ayuda a las personas a ser mejores en su trabajo.
No solo se trata de aprender habilidades técnicas o especializadas. También es esencial desarrollar cualidades blandas, como ser un buen líder, ser resiliente y trabajar en equipo, lo que hace que las personas sean más valiosas en el trabajo.
¿Cómo se puede adquirir capital humano de otras maneras?
Existen diferentes maneras de enriquecer o generar capital humano. Cada una de ellas se enfoca en el crecimiento personal, la capacitación, educación, adecuación o disposición de elementos o herramientas para optimizar el trabajo. Dicho esto, y en función de profundizar en la pregunta, qué es el capital humano, te mostramos la manera de generar este tipo de capital.
Actividades deportivas y enriquecimiento personal
El deporte y otras actividades físicas no solo mejoran la salud, sino que también aumentan la resistencia, la disciplina y la capacidad para trabajar bajo presión, cualidades altamente valoradas en cualquier entorno laboral.
Del mismo modo, actividades como viajar o el networking amplían la visión del mundo de los individuos y mejoran sus habilidades sociales y culturales, elementos que también contribuyen al capital humano.
Aprendiendo nuevas tecnologías
En la era digital, la capacitación en nuevas tecnologías es indispensable para mantener la competitividad laboral. Comprender qué es el capital humano te ayuda a visualizar el potencial que tendrán los trabajadores contando con software o herramientas automatizadas. Pero, para ello, es necesario la familiarización con estas mismas.
Así, la alfabetización digital permite a los trabajadores adaptarse rápidamente a los cambios en los procesos productivos y a las nuevas plataformas de comunicación y gestión. Lo que es esencial para el crecimiento y la innovación empresarial.
Actividades formativas
En esencia, toda aquella actividad de formación puede ser conveniente a nivel de productividad. Y no necesariamente tienen que ser talleres o cursos relacionados con la empresa, sino estudios relegados o no relegados del mismo individuo.
Al definir qué es el capital humano, notamos que cualquier conocimiento puede ayudar de forma directa o indirecta a la productividad. Por ejemplo, el desarrollo de habilidades en hojas de cálculo o base de datos permite la correcta gestión de la información y procesos. O bien, la habilidad de comunicarse de manera efectiva, facilita un mejor desenvolvimiento de las tareas, la interacción entre los miembros del equipo y la organización o gestión de responsabilidades.
La salud y la productividad en el trabajo
La inversión en salud es otra forma esencial de desarrollar lo que es el capital humano. Un trabajador saludable muestra un rendimiento superior en comparación con uno que no lo es, debido a mejoras en sus capacidades físicas e intelectuales.
Además, la atención preventiva y los hábitos saludables reducen la incidencia de enfermedades crónicas, lo que se traduce en menor absentismo y mayor eficiencia en el trabajo. Por lo tanto, el gasto en salud debe verse como una inversión en el capital humano que potencia la productividad a largo plazo.
¿Por qué es importante invertir en capital humano?
Cuando entiendes qué es el capital humano, descubre que invertir en la capacitación y educación del personal es crucial para la sostenibilidad económica a largo plazo, tanto a nivel individual como colectivo.
Estas inversiones garantizan que, tanto los trabajadores actuales como las futuras generaciones, tengan las habilidades necesarias para enfrentar los retos del mercado laboral.
Sumado a ello, una fuerza laboral bien preparada y saludable es menos propensa al desempleo y puede generar mayores ingresos a lo largo de su vida laboral. Lo que beneficia tanto a los individuos como a la sociedad en su conjunto.
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