Dentro de los elementos de la nómina de un trabajador mexicano se encuentra la prima dominical. Éste es un beneficio muy importante para las personas que trabajan los días domingos.
Si eres una de esas personas que trabajan los domingos, entonces debes conocer lo que compartimos en este artículo sobre la prima dominical.
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¿Qué es la prima dominical?
La prima dominical es un dinero adicional que recibe un trabajador sobre su salario base cuando trabaja los días domingos. Se trata de un pago especial porque corresponde a un día que, por lo general, es para los trabajadores descansar.
La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 71, señala que la prima dominical debe ser mínimo el 25% sobre tu salario base. Esto aplica para cada domingo que hayas trabajado. Esta prima es un derecho de todos los trabajadores, incluso para los que descansan otro día en la semana.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
Es muy fácil calcular la prima dominical. Sin embargo, en las empresas se debe hacer este cálculo de forma correcta para evitar sanciones e inconvenientes con los trabajadores.
Cálculo de la prima dominical
Si quieres calcular tu prima de los domingos, sólo debes seguir estos pasos:
- Calcula tu salario diario ordinario. Para ello, divide lo que ganas en un mes entre 30 (días del mes).
- A este resultado le sacas el 25% que corresponde a la prima.
- Luego multiplica el resultado anterior, o sea la prima, por el total de domingos que has trabajado en el mes. Por último, este resultado lo sumas a tu salario mensual.
La prima dominical no siempre es así
Así de fácil es calcular este beneficio. Sin embargo, aunque es un cálculo sencillo, a veces las empresas establecen acuerdos en los contratos que causan variaciones en este cálculo.
Por eso, es importante verificar la normativa laboral actual para realizar un cálculo preciso de acuerdo con la ley.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga la prima dominical?
Si has trabajado los domingos y en tu nómina no está incluida la prima dominical o no has recibido un dinero extra con el pago de tu salario, estás en tu derecho de reportar a tu empleador ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Multa y sanciones
Si tu patrón incumple esta obligación, es probable que sea sancionado o multado por desobedecer la ley. Además de los problemas legales para la empresa, los trabajadores también se ven afectados no sólo por la falta de pago, sino por el mal ambiente que se crea en el lugar de trabajo.
Este tipo de comportamiento podría impulsarte a tomar la decisión de irte de esa empresa, ya que no estarían respetando uno de tus derechos laborales: recibir el pago de la prima dominical.
No permitas que tu patrón burle tus derechos laborales.
Si te han despedido injustamente, nosotros nos aseguramos que te paguen lo que te corresponde.