La prevención de riesgos laborales es una de las tareas indispensables dentro de cualquier entorno de trabajo, y al que están obligadas todas y cada una de las empresas. No obstante, sucede que muchos trabajadores desconocen el marco legal y las normativas que garantizan la protección a dichos peligros. Sigue leyendo para saber más sobre el tema.
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¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
La protección de riesgos laborales es un mecanismo que, en México, se encuentra impulsado por una serie de reglamentos y leyes que permiten el resguardo de los trabajadores.
Pero, ¿resguardo en qué sentido? Estas normativas tienen el objetivo de evitar que los empleados se expongan a condiciones que puedan perjudicar su salud mental y física. Por ejemplo:
- Prevenir los accidentes dentro del trabajo, como las caídas, las lesiones, los golpes, y los atrapamientos.
- Evitar que los empleados contraigan enfermedades respiratorias, dermatológicas o musculoesqueléticas.
- Garantizar que el ambiente de trabajo sea sano y libre de presiones innecesarias, para evitar las consecuencias psicosociales. Es decir, para prevenir que se perjudique la salud mental de los trabajadores.
¿Cuáles son las normativas que promueven la prevención de riesgos laborales?
En México, existe una serie de instrumentos que sirve para que sea posible garantizar la prevención de riesgos laborales, estos son:
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: es el reglamento técnico, que incluye los procedimientos para analizar e identificar los riesgos laborales. También contiene las formas de proceder para gestionar y prevenir dichos peligros.
- Normativas Oficiales Mexicanas: también conocidas como NOMs. Se usan, específicamente, para establecer los requerimientos mínimos de seguridad dentro de las áreas de trabajo.
- Ley Federal del Trabajo: Marco legal empleado para establecer los derechos esenciales de los trabajadores, así como las obligaciones del patrón para con sus empleados.
¿Cómo se logra la protección de riesgos laborales en México?
En materia de prevención de riesgos laborales, los organismos de México consiguen proteger a los trabajadores obligando a las empresas a hacer lo siguiente:
- Identificar los riesgos mediante la evaluación de los espacios de trabajo y los procesos a efectuar. De esta manera, se determina si las condiciones son seguras y se establecen normas para los procedimientos.
- Valorar los riesgos presentes, y se determina la probabilidad de que los mismos puedan ocasionar un accidente o enfermar al trabajador.
- Implementar medidas que logren reducir o neutralizar por completo los riesgos dentro de las áreas de labores.
- Capacitar a los empleados e informarles sobre los riesgos de trabajo, y explicarles de qué manera pueden evitarlos.
- Supervisar que las normas se estén siguiendo satisfactoriamente y efectuar mejoras, de ser necesario.
¿Puedo ser despedido por reclamar condiciones seguras de trabajo?
Dentro de tus derechos, se encuentra el poder reclamar por condiciones justas, confiables y seguras de trabajo. Si tu patrón ha tomado represalias debido a este hecho, es importante que sepas que se trata de un despido injustificado, y también puedes reclamar una indemnización.
¿Tu patrón se niega a ello? Tranquilo, que para eso tienes a ConfiAbogado, el mejor servicio de despido injustificado en México. Contáctanos para ayudarte a conseguir el pago de tu liquidación y despido, sin necesidad de pagar por asesoría o nuestra asistencia, sino hasta que ganes la demanda.
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