Las entrevistas de trabajo suelen incluir preguntas sobre experiencia laboral de los candidatos.
Estas preguntas son fundamentales para evaluar la aptitud de los postulantes y corroborar la información proporcionada en sus curriculums. A continuación, te compartimos los diferentes tipos de preguntas sobre experiencia laboral y consejos para abordarlas de manera efectiva.
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Tipos de preguntas sobre experiencia laboral
La diversidad de enfoques en las preguntas sobre experiencia laboral, están diseñadas para conseguir información relevante de los candidatos.
Los diferentes tipos de preguntas sobre experiencia laboral son los siguientes:
- Preguntas informativas: Estas preguntas buscan corroborar la información del CV o descubrir detalles adicionales sobre la experiencia laboral del candidato. Como Ejemplo podemos mencionar: ¿Cuánto tiempo estuvo en la anterior empresa? ¿Qué funciones desempeñaba en sus empleos anteriores? ¿Realizó algún trabajo mientras cursaba sus estudios?
- Preguntas situacionales: Diseñadas para evaluar cómo los candidatos manejan situaciones específicas en el trabajo, estas preguntas buscan ejemplos concretos de desempeño laboral pasado. Los ejemplos incluyen: ¿Cuál fue el mayor riesgo que ha asumido en su carrera? ¿Cuál fue la solución más creativa que utilizó para solucionar un problema?¿Cuál fue el mayor error cometido y que solución encontró para resolverlo ?
- Preguntas sobre las relaciones laborales: Estas preguntas exploran la dinámica entre el candidato y sus superiores o compañeros de trabajo en empleos anteriores. Los ejemplos incluyen: ¿Cómo era su relación con sus jefes anteriores? ¿Ha tenido algún conflicto con compañeros de trabajo en el pasado? ¿Cómo lo resolvió?, ¿Qué aprendió de sus experiencias laborales previas en términos de trabajo en equipo?
- Preguntas competenciales: Son para evaluar las competencias y habilidades del candidato relacionadas con el puesto de trabajo en cuestión. Como ejemplo podemos mencionar: ¿Cómo maneja el nivel de estrés en situaciones de presión? ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? Descríbame cómo era un día típico de trabajo en su empleo anterior.
- Preguntas clave: Son preguntas que pueden ser desafiantes para los candidatos, como razones para cambiar de trabajo o períodos de empleo breve. Los ejemplos incluyen: ¿Por qué dejó su trabajo anterior? ¿Por qué cambia frecuentemente de empleo? ¿Qué trabajo quiere realizar en el futuro?
¿Cómo abordar las preguntas sobre experiencia laboral?
Cuando te enfrentes a preguntas sobre experiencia laboral durante una entrevista, es importante manejarlas de manera estratégica y efectiva. Para ello, procura seguir estos consejos:
- Escucha atentamente las preguntas y tómate un momento para pensar antes de responder.
- Responde de manera concisa y con ejemplos prácticos cuando sea posible.
- Relaciona tus experiencias pasadas con las competencias requeridas para el nuevo empleo.
- Prepárate con respuestas alternativas y mantén la compostura ante preguntas desafiantes.
- Demuestra que has aprendido de tus experiencias pasadas y que estás preparado para nuevos desafíos.
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