El permiso de paternidad ha sido objeto de debate desde hace muchos años. Otrora, no se consideraba necesario que el trabajador tuviera un tiempo libre para dedicarse a su recién nacido o hijo adoptado, ni siquiera al cuidado previo o posterior de la madre. En cambio, la actualidad dicta otras líneas, sobre todo por parte de organizaciones internacionales como la Organización De Las Naciones Unidas (ONU) y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), quienes exigen un cambio en las políticas laborales para otorgar este permiso.
Recientemente, en México se aprobó una reforma que está por ser discutida en el Congreso, con algunos puntos que parecen ser convenientes, pero que preocupan al sector empresarial. A continuación, te contamos con mayor detalle.
¿Te interesa calcular tu liquidación?
Si se terminó tu relación laboral y quieres saber cuánto te toca de liquidación, esta herramienta te lo dirá en segundos.
Permiso de paternidad: estado actual en el mundo
Según lo dicho por la Organización de las Naciones Unidas, hay 12 países que aún no reconocen o implementan el derecho al permiso de paternidad, también conocido como licencia de paternidad. En contraparte, de los países que sí incluyen este derecho, 5 de estos solo otorgan alrededor de 5 días o menos de permiso, mientras que otros 2 ni siquiera remuneran esta licencia.
Entidades como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) advierten sobre la importancia de este tipo de permisos. En este caso, para asegurar que tanto las madres como los padres intervengan, de forma equitativa, en el cuidado de los recién nacidos.
México y el permiso de paternidad
México es una de las pocas naciones que reconoce el permiso de paternidad como un derecho para los trabajadores. Sin embargo, el beneficio está muy lejos de la visión que tiene la Unicef con respecto a este. Dicha organización promueve un plazo mínimo de 6 meses para la licencia parental del hombre, que además debe ser remunerada y gozar de acceso universal a servicios de guardería, que sean asequibles y que denoten calidad. Una serie de facilidades que deben brindarse desde el nacimiento del niño hasta que este logre ingresar al primer grado de escuela básica.
En el caso de México, el permiso de paternidad, está contemplado en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), dispuesto en la fracción XXVII Bis. Aquí se indica que es obligatorio por parte del patrón conceder una licencia paternal de 05 días laborables, en los que se mantiene el goce del salario, a los hombres por el nacimiento de sus hijos o por la adopción de un infante.
Así, se podría llegar a pensar que las condiciones de este beneficio datan de muchos años atrás. No obstante, la inclusión de los 5 días es relativamente nueva, ya que se introdujo en la reforma de la LFT de 2012.
Y, como es de intuirse, estos 5 días de descanso para atender necesidades de paternidad son, por mucho, insuficientes. Principalmente, porque no brindan un período adecuado para que el padre se involucre con su hijo como es debido.
La reforma de permiso de paternidad: ¿qué es y cuál es su estado actual?
En el año 2023, fue aprobada por la Cámara de Diputados una propuesta para la reforma de la Ley Federal del Trabajo. Específicamente, para modificar el artículo 132 fracción XXVII Bis, para proporcionar en su lugar un artículo 28 Bis a la LFT al Servicio del Estado, que sea Reglamentaria del Apartado B, del artículo 123 constitucional.
Lo que se pretende con este cambio es que los trabajadores puedan acceder a un permiso de paternidad de 20 días, con la posibilidad de extenderse 10 días más bajo ciertas circunstancias que perjudiquen la salud de la madre. Además, el colaborador gozará de su sueldo íntegro y el permiso será efectivo desde el día del nacimiento del niño o día de adopción del infante.
La reforma no solo busca mejorar las condiciones de la licencia de paternidad para el sector privado, sino permitir que se reconozca este derecho a los trabajadores del Estado.
Es importante destacar que dicha reforma fue aprobada el 06 de marzo del 2024, específicamente por las Comisiones Unidad del Trabajo y Previsión Social junto a los Estudios Legislativos del Senado de la República. Actualmente, está turnándose al pleno de la Cámara de Senadores para su posterior aprobación.
¿Por qué existe esta propuesta para el permiso paternal?
La principal razón por la que se aprueba esta reforma se debe al hecho de que el permiso de paternidad se reconoce como un derecho universal, en donde convergen distintas organizaciones para los derechos humanos.
De esta manera, y según lo que establecen organizaciones como la Unicef y la ONU, la intervención del padre en los cuidados del niño o niña recién nacido o adoptado son indispensables. Por esta misma razón, se considera que solo 5 días de permiso son insuficientes, considerando además que los cuidados postparto o cesárea y el descanso que requiere la madre también son esenciales.
En este sentido, se abordan dos puntos importantes, siendo el tema central el vínculo que debe crear el padre y el bebé durante los primeros días de vida, y cómo esto lo beneficia a largo plazo. Así, fortalecer estos lazos puede brindarle al infante un desarrollo emocional, social y cognitivo de vital importancia, y que contribuye a la construcción de relaciones familiares profundas y sanas.
¿De qué manera afecta esto a las organizaciones?
También es importante entender cómo la reforma de permiso de paternidad afectará a las organizaciones dentro de México. Si bien, el país ha procurado mejorar las condiciones de los trabajadores, quienes se hacen cargo de los gastos de estas optimizaciones son los empleadores, empresas, negocios, entre otros.
De forma evidente, este cambio en los días de permiso junto a la remuneración que la acompaña repercute significativamente en la economía de las organizaciones. Es decir, la propuesta establece que el trabajador tendrá que ausentarse, al menos, 20 días por paternidad con goce de sueldo.
Esto nos da una idea de las complicaciones que tendrán algunas compañías para sostener el golpe real en el costo de estas prestaciones. Una realidad que ha llegado, incluso, a generar revuelo en varios participantes del Congreso, que a su vez generó puntos de vista y opiniones divididas con respecto a si es conveniente o no la aprobación de la reforma para la ampliación del permiso de paternidad. Principalmente, porque resulta inquietante la estimación del impacto económico que esto tendrá en las empresas.
¿Reclamaste tu licencia y te despidieron?
No pueden despedirte por exigir tus derechos. Por suerte, ConfiAbogado puede ayudarte con este problema.