Conocer las partes de un contrato laboral puede no parecer importante para un trabajador. Sin embargo, es tan imprescindible como saberse sus derechos, y por diferentes razones. Por ello, si te interesa saber cómo se compone este documento legal, aquí te los explicamos, y te contamos por qué deberías saber reconocer sus elementos.
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¿Cuáles son las partes de un contrato laboral?
Un contrato se compone de una serie de partes que pueden estar o no identificadas dentro del mismo. Sin embargo, las partes de un contrato laboral se pueden identificar por su contenido. A continuación, te explicamos qué incluye cada una de estas.
1. Datos de identificación
Esta parte del contrato está compuesta con los datos de los involucrados. Es decir, el nombre completo, el domicilio, la nacionalidad, la edad, el sexo y el estado civil del trabajador deben estar incluidos dentro de esta sección del contrato.
Por otro lado, la información del patrón también tiene que indicarse, con datos como su nombre, edad, sexo y domicilio de la empresa, además del Registro Único de Contribuyentes del patrón.
2. Puesto de trabajo
Una de las partes de un contrato laboral tiene que incluir la información de las responsabilidades y competencia que asumirá el empleado. Es decir, qué es lo que va a hacer dentro de la empresa, compañía o negocio. Además, se debe responder cómo se llama ese puesto de trabajo, qué funciones realizará, y las habilidades o experiencia que se requiere para realizarlas.
3. Salario
Como lo indica el título, se trata de la sección donde se especifica el salario. Pero, no solo la cantidad que el empleado va a ganar, sino que se incluyen otros datos como la forma en la que se pagará el sueldo y cada cuánto tiempo (periodicidad).
4. Jornada laboral
Habla sobre la duración de la jornada de trabajo, aunque también indica cuántos descansos le corresponden al empleado y los días de vacaciones que le tocan.
5. Prestaciones
Una de las partes de un contrato laboral más importantes, puesto que aquí se especifica cuáles son los beneficios o prestaciones que debe recibir el trabajador. En este espacio, se indica todo lo relacionado con el seguro social, sobre el aguinaldo, el pago de vacaciones, y otras prestaciones asociadas a la persona.
6. Causas de despido o rescisión
Aquí, el contrato menciona cuáles son las causas por las que el trabajador puede ser despedido o se le rescinda el contrato sin ningún tipo de remuneración. En términos legales, se suele decir que son los motivos por los que el patrón puede prescindir de los servicios del trabajador sin responsabilidad hacia él.
7. Firma de los involucrados
Espacio destinado para la firma de ambas partes, tanto del futuro trabajador como del patrón.
¿Por qué es importante que un trabajador conozca las partes de un contrato laboral?
Existen muchas razones por las que no solo es importante conocer las partes de un contrato laboral, sino que es imprescindible. En primer lugar, te permite saber si el contrato contiene todo lo indicado por la ley y lo que corresponde para cubrir todos tus derechos y obligaciones. Y es que, una vez firmado el contrato, este es inmutable.
Además, muchos empleados desconocen la mayoría de los derechos que les corresponden y que están indicados en este documento. Conocer sus partes puede facilitar la tarea de conocer qué beneficios les corresponde por ley.
En resumen, cada empleado debe tener una noción de lo que es un contrato y cómo se compone para evitar abusos del patrón y la violación de sus derechos.
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