El acoso en el ámbito laboral desconcierta y, en ocasiones, paraliza a quien lo sufre, no permitiéndole actuar de forma acertada. Es por ello que desde ConfiAbogado queremos dar respuesta a una duda frecuente: mobbing laboral qué hacer ante el acoso en el trabajo
Debes saber que se puede denunciar el mobbing laboral y contar con información brinda la posibilidad de frenar el hostigamiento y evitar males mayores, como consecuencias laborales y psicológicas.
Si has sido víctima de acoso laboral y te despidieron por reclamar, tienes derecho a recibir liquidación
Cómo reconocer el mobbing laboral
Existen señales que te ayudarán a identificar el acoso laboral. Si te ves reflejado en alguna de ellas puedes denunciar el mobbing laboral.
1. Relaciones personales distantes: Ignorar continuamente a un trabajador. Negarse a hablar o responder con agresividad.
2. Menosprecio o sobrecarga de trabajo: Críticas no constructivas y duras. Abuso asignándole tareas imposibles o demasiadas.
3. Labores sin seguridad: Realizar tareas sin las medidas de seguridad adecuadas.
4. Amenazas: Amenazas tanto verbales como no verbales, directas o indirectas y a veces con connotaciones sexuales.
Si eres víctima de alguna de estas situaciones en tu puesto de trabajo, a continuación, te contamos cómo denunciar mobbing laboral.
Mobbing laboral cómo actuar
Cuando alguien es hostigado en su entorno de trabajo, generalmente, por desconocimiento o temor no sabe con certeza qué hacer en caso de mobbing laboral.
Ante señales de mobbing laboral, surge la pregunta inevitable: ¿mobbing laboral qué hacer para protegerme?
En México, las leyes protegen a los trabajadores, y el acoso laboral es una razón válida para rescindir el contrato laboral con compensación.
Entonces: mobbing laboral qué hacer cuando te enfrentas a esta situación. La respuesta es simple: Antes de llegar a las autoridades, puedes intentar resolver el problema internamente, ya que los lugares de trabajo deben tener protocolos para abordar casos de mobbing laboral, como de otras problemáticas que se pudieran suceder en la empresa.
Sin embargo, si no se resuelve internamente, el acoso laboral es considerado un delito, y puedes presentar una denuncia ante las autoridades.
Mobbing laboral qué hacer para denunciar
Ante la complejidad del mobbing laboral, es necesario preguntarse: ¿mobbing laboral qué hacer para buscar soluciones efectivas? Por tal motivo es fundamental saber cómo defenderse del mobbing laboral y qué hacer ante el mobbing laboral en cada situación particular:
1. Demandar por vía laboral: Si sufres acoso en el trabajo, puedes demandar a la empresa con la ayuda de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si se demuestra el acoso laboral la empresa tendría que pagarte una compensación.
2. Denuncia penal: Si el acoso es grave, también puedes denunciar ante el Ministerio Público. Dependiendo del caso, el denunciado podría ser sancionado con prisión.
3. Denuncia civil: Otra opción es llevar el caso a la corte por daños y perjuicios. Tu abogado podría pedir que te reparen de alguna manera o que te paguen por los problemas que has tenido.
4. Discriminación: Si piensas que te acosan por motivos discriminatorios, también puedes elevar una queja ante la Comisión para Prevenir la Discriminación; COPRED corresponde a la CDMX y CONAPRED a nivel federal.
Ahora, ya posees información para responder por ti mismo la pregunta: mobbing laboral qué hacer en ese contexto. No esperes más y toma cartas en el asunto: La ley está de tu lado.
Si el mobbing laboral, ha afectado tu bienestar, comienza a actuar ahora mismo.
En ConfiAbogado contamos con las herramientas necesarias para ayudarte a recuperar tus derechos laborales y no tendrás que pagarnos nada hasta que hayamos ganado el caso.