¿Qué sucede cuando te despiden de tu trabajo? ¿Cuáles son las diferencias entre liquidación y finiquito? ¡No te preocupes! En este artículo, te contaremos si te deben liquidación o finiquito de manera simple y sin complicaciones.
¿Te despidieron?
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Tabla de contenido
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es el dinero que el patrón te da cuando ya no trabajas en la compañía, sea por renuncia o despido. Es el pago que te dan por lo que has trabajado hasta ese momento: sueldo pendiente, vacaciones no gozadas y la parte proporcional del aguinaldo. Es como decir “¡hasta aquí llegamos!” y tiene como objetivo saldar las cuentas pendientes entre el patrón y el empleado al terminar su trabajo.
Piensa en el finiquito como el cierre de esa etapa, como amarrar los cabos sueltos antes de irte. Como trabajador, es importante que sepas distinguir lo que te deben pagar en la liquidación o finiquito.
¡Importante! El pago del finiquito no te quita el pago de la liquidación. Siempre que un empleado deje una empresa, le deben pagar el finiquito y, si cumples con las condiciones de la liquidación, también te la deben pagar.
Entonces ¿cuando me despiden tengo derecho a liquidación o finiquito?
La liquidación o finiquito son derechos que no se sustituyen uno al otro.
Dicho esto, el pago del finiquito no te quita el pago de la liquidación. Siempre que un empleado deje una empresa, le deben pagar el finiquito y, si cumples con las condiciones de la liquidación, también te la deben pagar.
A continuación, te explicamos cuándo te corresponde liquidación o finiquito.
Te corresponde finiquito en los siguientes casos:
- Renuncia voluntaria del colaborador.
- Terminación de contrato temporal.
- Despido, ya sea justificado o injustificado.
- Rescisión por falta cometida por el patrón, según lo establecido en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Invalidez debido a enfermedad.
- Muerte del trabajador.
¿Qué incluye el finiquito?
- Salarios pendientes
- Vacaciones no gozadas
- Parte proporcional de aguinaldo
- Otras prestaciones incluidas en el contrato. Por ejemplo, comisiones, vales, utilidades, fondo de ahorro, etc.
Es importante saber que al trabajador le deben dar una “carta finiquito” que tenga todos sus datos y explique detalladamente los pagos que está recibiendo.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Para calcular el finiquito debes seguir estos pasos:
- Multiplicar los días trabajados y no pagados por el sueldo diario.
- Con el resultado anterior calcular el aguinaldo (por ley son 15 días o los que haya determinado la empresa). Luego, el resultado se divide entre 365 y después se multiplica por los días laborados del presente año.
- Para calcular las vacaciones, multiplica los días restantes por el salario diario y divide entre 365. Después, este resultado se multiplica por el número de días laborados y, luego, se multiplica de nuevo por el salario diario.
- Para hallar la prima vacacional, multiplica el resultado anterior por 0.25.
- Ahora, se suman todos los resultados obtenidos para hallar el finiquito. Después se debe descontar el ISR, préstamos personales, cuotas sindicales, pérdidas o averías de equipo de la empresa, adeudos de crédito Fonacot o Infonavit y otros descuentos a través de la nómina.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Cuando un trabajador ha permanecido en la misma empresa por 15 años tiene derecho a la prima de antigüedad que consiste en 12 días por cada año laborado. Sin embargo, el límite máximo de este monto son dos veces el salario diario de la zona geográfica.
Existen unas circunstancias en las que el trabajador debe recibir prima de antigüedad sin importar cuántos años ha trabajado:
- Muerte del trabajador.
- Por ser despedido.
- Renuncia del trabajador a causa de una falta grave que comete el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la LFT.
¿Qué es la Liquidación?
La liquidación es el dinero que el patrón te da cuando te quita el trabajo. Este dinero es una recompensa por los años de servicio y sucede cuando las razones de despido no son culpa del empleado, es decir, el trabajador no tuvo la culpa de ser despedido.
La liquidación es como una especie de “disculpa por cancelar tu show antes de tiempo” con dinero extra, es una forma de asegurarte de que no te vayas con las manos vacías – En Confi te ayudamos a conseguirla 😎
Te corresponde liquidación en los siguientes casos:
- La empresa termina el contrato por cierre de la empresa, reestructuración de área o desaparición del puesto.
- El trabajador renuncia porque su patrón cometió una falta grave, según el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Cuando te despiden sin una causa justificada contemplada en el Artículo 47 de la LFT.
¿Qué incluye la liquidación?
- Salarios pendientes
- Vacaciones no gozadas
- Parte proporcional de aguinaldo
- Prima vacacional
- 3 meses de salario
- Prima de antigüedad.
- 20 días de salario por año de trabajo (si aplica)
- Prestaciones generadas por el trabajador y que no hayan sido pagadas al momento del despido.
Los 20 días de salario por año de trabajo solo se dan cuando se pide reinstalación del puesto y la empresa se niega.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido?
El primer paso para calcular la liquidación por despido es hallar el Salario Diario Integrado. Es decir, el salario que incluye todas las prestaciones que determina la ley.
Ejemplo
Supongamos que llevas dos años trabajando con el mismo empleador y tu salario mensual es de 10,000 pesos. Entonces, lo primero que debes hacer es dividir este salario entre 30:
10,000 / 30 = 333.33 pesos diarios.
Después, debes deducir las prestaciones básicas que determina la Ley Federal del Trabajo.
Prima vacacional
La prima vacacional equivale al 25% del salario. Como tienes dos años en la misma empresa te corresponden 14 días de vacaciones. Así que debes multiplicar el salario diario por 14:
333.33 × 14 = 4,666.62
Ahora debes calcular el 25% y luego dividir entre 365 días.
4666.62 × 0.25 = 1166.65
1166.65 ÷ 365 =3.19 pesos diarios de prima vacacional.
Aguinaldo
El aguinaldo equivale a 15 días de trabajo. Así que es necesario multiplicar por 15 y luego dividir entre 365:
333.33 × 15 = 4999.95
4999.95 ÷ 365 = 13.69 pesos de aguinaldo diario.
Salario Diario Integrado (SDI)
Ahora sumas resultados: el salario diario, el aguinaldo y la prima vacacional.
333.33
333.33 + 3.19 + 13.69 = 350.21
Salario Mensual Integrado (SMI)
El resultado anterior se multiplica por 30 para obtener el salario mensual integrado:
350.21 × 30 = 10,506 pesos.
Calcular la liquidación
Ahora que ya tienes el SMI puedes calcular los otros aspectos que incluye la liquidación.
Tres meses de salario
10,506 × 3 = 31,518
20 días de salario por cada año trabajado
Multiplica tu Salario Diario Integrado por 40 días.
350.21 × 40 = 14,000
Prima de antigüedad
333.33 × 12 = 3,999
3,999 × 2 = 7,999
Liquidación total
31,518 + 14,000 + 7999 = 53,517
Diferencia entre Liquidación y Finiquito
Para comprender mejor cuándo te corresponde liquidación o finiquito, imagina tu experiencia laboral como un libro. El finiquito sería el último capítulo donde se cierran todas las historias pendientes. La liquidación, en cambio, sería como el bonus adicional que recibes al final del libro, un reconocimiento por sacarte de la historia antes de tiempo.
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Preguntas Frecuentes
Para aclarar dudas comunes, aquí respondemos algunas preguntas frecuentes sobre estos conceptos:
- ¿Siempre que te despiden te deben dar liquidación o finiquito? No. La Ley Federal del Trabajo establece condiciones de despido justificado sin responsabilidad para el patrón. Consulta si tu despido fue injustificado.
- ¿Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto? Sí. La ley lo permite y si la empresa se niega, se deben pagar 20 días de salario por año trabajado, además del finiquito e indemnización.
- ¿Tengo que pagar impuestos sobre mi liquidación o finiquito? Sí, sobre ambos conceptos se aplicará el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente.
- ¿Qué hago si no me avisan que fui despedido y no me pagan liquidación o finiquito? Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer tu queja por despido injustificado.