Conocer la Ley Federal del Trabajo es crucial para evitar que tus derechos sean pisoteados. Es por eso que aquí te contaremos qué dice la ley federal del trabajo de rescisión de contrato para que estés informado ¡Y protegido!
¿Planeas rescindir tu contrato de trabajo?
Entonces infórmate sobre lo que te toca.
Definición de la ley federal del trabajo sobre la rescisión de contrato
Lo primero que debes de saber es que si revisamos qué dice la ley federal del trabajo de la rescisión de contrato veremos que esta indica que rescindir es dar por finalizado, suspender o terminar el contrato laboral.
En otras palabras, la ley federal del trabajo contempla que rescindir el contrato es terminar con el mismo o darlo por finalizado. Esto, ya sea por parte del trabajador, del patrón, mutuo acuerdo o por fuerza mayor.
Causas de rescisión de contrato
Según la ley federal del trabajo, estos son algunas causas por las que se puede rescindir el contrato laboral:
- Engaño por parte del trabajador.
- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos.
- Actos que alteren la disciplina del lugar de trabajo.
- Actos graves cometidos contra el patrón, sus familiares o personal.
- Daños materiales intencionales causados por el trabajador durante su trabajo.
- Perjuicios graves causados sin dolo, pero con negligencia.
- Imprudencia o descuido que comprometan la seguridad de los colaboradores.
- Actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual o laboral.
- Revelación de secretos industriales o de la empresa.
- Más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada.
- Desobediencia del trabajador al patrón.
- Negativa del trabajador a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos de seguridad o prevención.
- Asistencia del trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
Se puede consultar más sobre qué dice la ley federal del trabajo de la rescisión de contrato y sus causas en el artículo 47 de dicha ley.
¿Quién puede rescindir el contrato?
De acuerdo con la ley del trabajo, tanto el patrón como el trabajador pueden dar por finalizada la relación laboral. Para ello, pueden apoyarse en alguna de las causas ya mencionadas.
Además, la rescisión del contrato se puede dar por mutuo acuerdo, es decir, que el patrón y el trabajador aprueben el terminar la relación laboral.
Pagos o compensaciones por rescisión de contrato
Dependiendo de quién dé por finalizada la relación laboral es el pago a recibir. Si el trabajador decide renunciar, únicamente le corresponde el pago de su finiquito. En cambio, según lo que dice la ley federal del trabajo de rescisión de contrato, si el patrón da por finalizada la relación, este tendrá que pagar una liquidación al trabajador.
¿Rescindieron tu contrato sin motivo?
En caso de que hayas sido despedido sin motivo o justificación, debes saber que eso es despido injustificado. Por ley te corresponde el pago de tu indemnización la cual, nosotros te ayudaremos a cobrar en su totalidad ¡Solo escríbenos!
¿Tu patrón te despidió sin una justificación válida?
Eso es despido injustificado y puedes demandar una indemnización.