Para garantizar el éxito de una empresa y el buen desempeño de los trabajadores existe la capacitación laboral o empresarial. Pero ¿Cuál es la importancia de la capacitación? ¿En qué consiste y qué beneficios ofrece? ¡Aquí te contamos todo lo que debes de saber!
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¿Qué es la capacitación?
La capacitación laboral es un proceso diseñado para mejorar los conocimientos y desempeño de los trabajadores. Esto a través de brindarle la información necesaria y mostrarles cuáles son los pasos a seguir para realizar su trabajo de forma efectiva. Además, de enseñarles cómo es que se hacen las cosas dentro de la empresa.
Y es que muchas veces, los jefes piensan que los trabajadores ya saben cómo hacer las cosas lo que puede provocar errores, fallos o retrasos. Allí la importancia de la capacitación pues esta reduce la curva de aprendizaje y los problemas evitando así perder productividad e incluso, poner en riesgo al personal.
importancia de la capacitación: 5 beneficios para tu empresa
De acuerdo con expertos, la importancia de la capacitación está en los beneficios que esta ofrece a las empresas. Algunos de los más importantes son:
Menos errores y fallos
Muchos problemas, errores, fallos y merma tienen su origen en malas prácticas derivadas del desconocimiento o falta de capacitación laboral. La importancia de la capacitación está en que esta permitirá darles las herramientas y conocimientos a los trabajadores para evitar errores causados por la falta de capacitación.
Mejorar los resultados, productividad y eficiencia
Además de reducir errores, la capacitación laboral puede ser una gran estrategia para mejorar la productividad y la eficiencia. Esto se traducirá en mejores resultados, una gestión de los recursos más inteligente, así como una mayor posibilidad de cumplir objetivos satisfactoriamente.
Una mayor retención de empleados
Según estudios, la importancia de la capacitación también juega un papel importante en la lealtad laboral. Esto debido a que la capacitación puede ayudar al desarrollo profesional y personal de los trabajadores, así como a su bienestar lo que se traduce en un sentido de pertenencia más fuerte y una menor tasa de abandono.
Incentiva la innovación
Al adquirir nuevos conocimientos y habilidades haces que la chispa de la innovación surja dentro de los empleados dándoles la libertad de pensar fuera de la caja. Esto ayuda a que la cultura de la innovación, la creatividad y la mejor continua permee dentro de las organizaciones.
Genera una ventaja competitiva
Por último, la importancia de la capacitación también la encontramos en la competitividad empresarial. Al tener colaboradores mejor formados y capacitados logras no solo operar con mayor eficiencia sino también haces que la visión cambie. Esto resulta muy útil al momento de buscar nuevos productos, estrategias de marketing, etc.
Cómo desarrollar programas de capacitación efectivos
Si se desea aprovechar al máximo la importancia de la capacitación es necesario que el plan de capacitación vaya ad hoc a las necesidades de cada empresa y cada departamento. No se puede capacitar igual al área de TI, producción industrial o administración que a marketing o desarrollo e investigación.
Al crear un plan que vaya de acuerdo con las necesidades y objetivos, así como se adapte a la industria y el mercado se garantizará una mayor tasa de éxito. Esto, a su vez, hará que la importancia de la capacitación y sus beneficios sea mayor.
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