En ciertas ocasiones, debido a la falta de oportunidades laborales o a situaciones personales, los trabajadores pueden verse en la situación de tener que realizar horas extras no remuneradas. Esta situación suele generar incertidumbre respecto a su legalidad y las opciones disponibles para los empleados.
¿Cumple esta situación con las leyes laborales y resulta justa para los trabajadores? ¿Existen métodos efectivos para demostrar que las horas extras realizadas no fueron compensadas debidamente?
Si has sufrido un despido injustificado y, además, has realizado horas extras no remuneradas, podemos ayudarte.
En ConfiAbogado somos especialistas en despidos injustificados y trabajamos para asegurarnos de que recibas las compensaciones que te corresponden. Además, no tendrás que realizar ningún pago hasta que ganemos tu caso.
Límites de horarios según la Ley Federal de Trabajo
Las jornadas laborales varían en sus cargas horarias dependiendo si son diurna, nocturna o mixta. Luego de las horas regulares entran en juego las horas extras, que son tomadas como adicionales.
- En una jornada diurna, el límite es de 8 horas al día y 48 horas a la semana.
- Para la jornada nocturna, se establece un tope de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
- En el caso de jornadas mixtas (diurnas y nocturnas), el límite se fija en 7.5 horas al día y 45 horas a la semana.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Para saber cuál es el pago que debes recibir por haber realizado horas extras tienes que:
- Calcular tu sueldo diario dividiendo el mensual entre 30.
- Dividir ese resultado por las horas que trabajas al día.
- Las primeras 9 horas extras se pagan al 100%, y luego se pagan al 200% o incluso al 300%.
Cabe recordar que:
- Las horas extras deben ser autorizadas por el jefe.
- No se pueden exceder 9 horas extras a la semana, o el jefe podría ser multado.
- Menores de 16 años no pueden hacer horas extras ni trabajar después de las 22 horas.
¿Qué hacer ante las horas extras no remuneradas?
Si no recibes pago por las horas extras realizadas, puedes reclamarlo en una Junta de Conciliación y Arbitraje.
Asimismo, si has sido víctima de un despido injustificado, tienes el derecho de iniciar una demanda para buscar la reparación correspondiente. Además, en el proceso legal, también puedes reclamar las horas extras no remuneradas.
Iniciar una demanda es tu oportunidad de buscar justicia tanto por el despido injustificado como por las horas extras no remuneradas asegurando que se respeten tus derechos laborales.
¿Cómo se pueden demostrar las horas extras no remuneradas?
En casos relacionados con las horas extras, la responsabilidad inicial de demostrar la ausencia de trabajo adicional no remunerado recae en el patrón.
Sin embargo, como empleado, también puedes fortalecer tu posición al recopilar evidencia.
Mantener un registro detallado de tus horas laborales, presentar documentos que incluyan comunicaciones esenciales, ya sea mediante correos electrónicos u otros tipos de mensajes, es fundamental para respaldar tu situación y obtener testimonios de colegas que puedan respaldar la realización de horas extras, son estrategias efectivas.
Al contar con tu propia evidencia, contribuyes a la defensa de tus derechos laborales.
¿Te has visto afectado por un despido injustificado y además no te han abonado las horas extras trabajadas?
En ConfiAbogado podemos brindarte asesoramiento y acompañamiento legal.