Una duda frecuente entre los trabajadores, cuando buscan cambiar de empleo, es la forma en la que deberían dejar su trabajo. Y es que no sabes qué es mejor renunciar o ser despedido ¡No te preocupes! Aquí te lo contamos.
¿Decidiste renunciar a tu empleo?
Aún así te toca un finiquito y proporcionales de prestaciones.
¿En qué consiste renunciar a tu trabajo?
Renunciar, a grandes rasgos, es el acto de dar por terminada, por voluntad del trabajador, la relación laboral. Básicamente es decirle a tu jefe que ya no quieres continuar en dicho empleo por lo que la responsabilidad de finalizar el contrato laboral cae en ti.
Ventajas de renunciar a tu trabajo
- Tú puedes decidir cuándo renunciar controlando el tiempo u ocasión.
- Puedes buscar nuevas oportunidades de crecimiento.
- El proceso es sencillo y no requieres de una justificación.
- Tienes derecho a recibir un finiquito o liquidación.
Desventajas de renunciar a tu trabajo
- Por supuesto que al renunciar perderás la seguridad de tu empleo.
- Si no encuentras trabajo corres el riesgo de pasar por la incertidumbre laboral.
¿Qué me toca si renuncia a mi trabajo?
Un punto crucial si es mejor renunciar o ser despedido es el pago que vas a recibir. Si renuncias, lo único que te corresponde es tu finiquito. El finiquito se conforma de tus salarios trabajados y adeudados, así como los proporcionales de tus prestaciones.
¿En qué consiste ser despedido de tu trabajo?
Por otro lado, cuando eres despedido es tu patrón el que da finalizada la relación laboral, es decir, él decide terminar con el empleo. El despido puede ser justificado, con una razón válida ante la ley como sustento, o injustificado, que es cuando no existe una justificación para el despido.
Ventajas de ser despedido de tu trabajo
- Recibirás tu finiquito que te corresponde por ley.
- Si es despido injustificado tienes derecho a una indemnización.
- No generará estigmas por renunciar a tu empleo.
- El pago del finiquito suele ser muy rápido.
Desventajas de ser despedido de tu trabajo
- Si eres despedido por una falta puede afectar tu historial laboral.
- En caso de no terminar en buenos términos puede darse un enfrentamiento laboral.
¿Qué te corresponde de pago al ser despedido de tu trabajo?
Si eres despedido con justificación, te corresponde el pago de tu finiquito el cual se conforma de los salarios trabajados y los proporcionales de prestaciones y si aplica, tu prima de antigüedad. En caso de despido injustificado, también tienes derecho a recibir una indemnización de hasta 3 meses de tu salario mensual.
¿Y qué hay del despido injustificado?
Como ya te adelantamos, en caso de despido injustificado, tienes que presentar el caso ante un juzgado laboral. Así podrás exigir el pago de tu finiquito más tu indemnización correspondiente de acuerdo con la ley del trabajo.
Si ese es tu caso y fuiste despedido sin justificación ¡No te quedes con los brazos cruzados! Exige lo que te corresponde por ley. Nosotros te ayudaremos con todo el proceso legal y laboral para que cobres todo lo que te toca de forma segura y confiable.
¿Fuiste despedido sin ningún tipo de justificación?
Te toca una indemnización además de tu finiquito.