En el mundo laboral, el ERE, Expediente de Regulación de Empleo, es un concepto importante, sobre todo durante las crisis económicas.
Se trata de un procedimiento legal en España que permite a las empresas ajustar la cantidad de empleados cuando enfrentan problemas económicos o de otro tipo. El expediente de regulación de empleo es una forma en que las compañías pueden reorganizar su plantilla para adaptarse a nuevas situaciones y asegurar su viabilidad a largo plazo.
Desde ConfiAbogado, te explicamos qué es un ERE y todo lo que necesitas saber al respecto.
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Expediente de regulación de empleo: ¿Qué es el ERE?
Un ERE, como mencionamos anteriormente, es un procedimiento legal que permite a las empresas realizar ajustes significativos en su fuerza laboral. Estos ajustes pueden incluir la suspensión temporal de contratos o la terminación definitiva de los mismos, dependiendo de la situación específica de la empresa.
El expediente de regulación de empleo es una medida excepcional que busca equilibrar la viabilidad de la empresa con la protección de los derechos de los trabajadores.
Este proceso se lleva a cabo bajo estrictas regulaciones legales para asegurar que tanto la empresa como los empleados sean tratados de manera justa, y debe ser aprobado por las autoridades laborales para garantizar que se cumplen todos los requisitos legales y se minimizan los impactos negativos para los trabajadores afectados.
¿Cuáles son las causas para presentar un expediente de regulación de empleo?
Las causas para iniciar un expediente de regulación de empleo deben ser objetivas y están estrictamente definidas por la ley. Estas causas se agrupan en cuatro categorías principales, conocidas como causas ETOP:
1. Económicas: Se refiere a la situación de pérdidas actuales o previstas, o a la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
2. Técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
3. Organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en la forma de organizar la producción.
4. Productivas: Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa ofrece en el mercado.
Cada una de estas categorías tiene un papel crítico en la justificación de un expediente de regulación de empleo. La ley exige que estos motivos no solo sean temporales, sino que también tengan un impacto significativo y duradero en la empresa. Por lo tanto, los empleadores deben proporcionar evidencia concreta y detallada que demuestre cómo estas circunstancias dificultan la operación normal y la sostenibilidad económica
¿Cuántos tipos de ERE hay?
Existen tres tipos principales de expediente de regulación de empleo , cada uno adaptado a diferentes necesidades y circunstancias empresariales, lo que permite a las organizaciones ajustar su fuerza laboral de manera más flexible y menos definitiva:
1. De Extinción: Este tipo implica la terminación definitiva de los contratos de trabajo, resultando en el cese completo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores afectados. Es una medida drástica, utilizada generalmente en situaciones donde la recuperación económica parece poco viable a corto o medio plazo.
2. De Suspensión: A diferencia del ERE de extinción, este permite una suspensión temporal de los contratos de trabajo. Durante este periodo, los empleados no trabajan ni reciben salario, pero se mantiene la relación laboral con la esperanza de una mejora en la situación económica de la empresa que permita reanudar las actividades normales.
3. De Reducción de Jornada: Este tipo reduce las horas de trabajo y, consecuentemente, el salario de los empleados. Es una solución que permite a la empresa ajustar costes laborales sin tener que despedir completamente a los trabajadores, manteniendo la capacidad productiva adaptada a una demanda reducida.
Cada uno de estos tipos de ERE tiene diferentes implicaciones legales y prácticas, así como diferentes efectos en los derechos y beneficios de los trabajadores, lo que requiere un análisis cuidadoso por parte de la empresa antes de su implementación.
¿Cómo se implementa un ERE?
La implementación de un expediente de regulación de empleo requiere que la empresa demuestre claramente la existencia de causas justificadas conforme a lo establecido en la legislación. Además, el número de trabajadores afectados debe cumplir lo que dictamina la ley, que varía según el tamaño de la empresa.
El procedimiento para llevarlo a cabo es riguroso, diseñado para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la transparencia:
1. Comunicación y Consulta: La empresa debe informar tanto a los trabajadores como a sus representantes legales sobre la intención de iniciar un expediente de regulación de empleo , seguido de un periodo de consultas.
2. Mediación y Arbitraje: Durante el periodo de consultas, se pueden explorar alternativas al despido, incluyendo la mediación o el arbitraje.
3. Notificación a la Autoridad Laboral: Una vez concluido el periodo de consultas, la empresa debe notificar los resultados a la autoridad laboral correspondiente.
4. Implementación: Después de la aprobación, la empresa procede con la implementación del ERE, notificando individualmente a los trabajadores afectados.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores afectados por un ERE?
Los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo tienen derecho a:
– Indemnización: Generalmente, se establece una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, aunque puede negociarse una cantidad mayor.
– Prestación por Desempleo: Los trabajadores despedidos pueden solicitar prestaciones por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos de cotización previos.
– Plan de Recolocación: Cuando son más de 50 trabajadores los afectados, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa para ayudar a los trabajadores a encontrar un nuevo empleo.
Si bien en México no existe el expediente de regulación de empleo, hay procedimientos, como los despidos colectivos o los recortes de personal, que implican indemnizaciones y medidas de protección similares para los trabajadores afectados.
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