Seguro tu cartera, y tú, se han puesto muy felices al escuchar que, si se aprueba, podrías recibir un doble aguinaldo en tu trabajo. Pero ¿Esto es real? ¿En qué consiste la reforma laboral propuesta? Aquí te contamos todo sobre el doble aguinaldo.
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¿Qué es el doble aguinaldo?
El doble aguinaldo, o aguinaldo de 30 días, es una propuesta a la reforma laboral para mejorar una de las prestaciones más importantes, el aguinaldo. Como su nombre lo indica, aquí se busca que el trabajador reciba un aguinaldo del doble del actual.
Y es que, la ley contempla que por ley debes recibir 15 días de salario como aguinaldo. Con esta reforma, la idea es que recibas 30 días de salario como aguinaldo en lugar de 15. Es por eso que se le conoce como doble aguinaldo.
¿Qué beneficios ofrece el doble aguinaldo?
Como ya imaginarás, el principal beneficio que ofrece el doble aguinaldo es que los trabajadores obtengan una prestación mayor. Así, los empleados podrán mejorar su economía pues pasarán de tener 15 días de salario como extra para fin de año, a tener 30 días ¡Un mes completo!
Además, debes de saber que la reforma laboral del doble aguinaldo plantea que el mismo crezca cada año. De acuerdo con el congreso, tras cumplir 3 años de antigüedad, el aguinaldo aumentaría 1 día por cada año trabajado.
Por ejemplo, cuando cumplas 4 años trabajados, tendrás un aguinaldo de 31 días, cuando cumplas 5 años, 32 días y así sucesivamente. Por el momento se desconoce si habrá algún tipo de tope o cantidad máxima de días para el pago del doble aguinaldo.
¿Cómo afectará a las empresas el doble aguinaldo?
Si bien suena muy atractivo el recibir un doble aguinaldo, esta reforma plantea un reto para las empresas. Esto debido a que, al duplicarse el monto de dicha prestación, el costo de contar con una plantilla laboral aumenta considerablemente. Esto puede afectar significativamente a empresas con márgenes de utilidad limitados.
Además, de que existen expertos que coinciden en que el doble aguinaldo, sumado a la reforma de las 40 horas laborales, podría provocar problemas económicos e incluso recortes de trabajadores. Esto por el aumento de los costos que podría implicar el pagar un doble aguinaldo de un año para otro.
¿Cuándo entrará en vigor esta reforma?
Por el momento, la reforma del doble aguinaldo se encuentra en discusión en el congreso y el senado de México. Según asesores laborales, se espera que la reforma entre en vigor el siguiente año. Aunque, la sucesión presidencial, el cambio de legisladores y las elecciones podrían afectar la aprobación tanto de esta reforma como la de las 40 horas laborales.
Es importante recordar que para recibir el doble aguinaldo, debes de tener un estatus legal como empleado. Es necesario estar registrado ante el IMSS como empleado para que tu patrón se haga responsable. Por eso te recomendamos revistar tu estatus para que, de ser necesario, lo regularices y así puedas recibir esta prestación cuando se apruebe.
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