La discriminación laboral es un mal que acecha a todas las organizaciones, empresas, industrias o negocios. No obstante, las verdaderas víctimas son las personas que sufren de dicha discriminación. Por ello, es un deber y obligación entender qué es y cómo prevenirla para crear ambientes de trabajo seguros, confiables e inclusivos.
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¿Qué es la discriminación laboral?
Hace referencia a la forma en la que se trata a los empleados de forma desigual o injusta, considerando sus características personales que se encuentran protegidas por la ley, como la raza, el género, la edad, la orientación sexual, por discapacidad o por religión. Asimismo, la discriminación laboral puede manifestarse de diferentes maneras.
En este sentido, se evidencia cuando se niegan oportunidades de empleo o ascenso, pagando un salario menor, estableciendo condiciones de trabajo injustas o mediante el hostigamiento en el trabajo. Aunque, no son las únicas formas de acoso que existen, ya que dependerá de la base, la manera en la que efectúa, y la magnitud con la que se aplica.
Clasificación de la discriminación laboral
Como se mencionó antes, existen diversos factores que determinan la forma en la que se da la discriminación laboral. En breve te explicamos cada uno de ellos.
Según la base de la discriminación laboral
- Por género: Cuando una persona es tratada de forma desigual debido a su género. Es un caso muy común con las mujeres, que son relegadas a puestos o tareas de menor responsabilidad sin importar su nivel de preparación o conocimiento. En muchas oportunidades, reciben menos sueldo del que corresponde.
- Por edad: Sucede cuando un trabajador es tratado de manera injusta debido a su edad, ya sea porque es demasiado joven o demasiado mayor.
- Por raza o etnia: Las personas que pertenecen a una etnia o son de raza afroamericana o mestiza, en ocasiones, son tratadas con desigualdad y denigradas en el área de trabajo. También se les niegan oportunidades de trabajo o ascenso.
- Por religión: Las creencias religiosas son objeto de conflicto en muchos escenarios. Pero, el estado de México establece que no debe ser objeto de discriminación laboral. Por tanto, si una persona es tratada de manera injusta por sus creencias, se puede clasificar como tal.
- Por orientación sexual: Ocurre cuando una persona es tratada de forma desigual debido a su orientación o identidad de género. Por ejemplo, si una persona que se identifica como no binaria es tratada con indiferencia u hostigada por esta razón, se considera discriminación laboral.
Según la forma en la que se presenta
- Discriminación laboral directa: Cuando el individuo es tratado de forma desigual por una característica protegida por la ley, pero de manera explícita y evidente.
- Discriminación en el trabajo indirecta: En estos casos, se puede evidenciar la discriminación cuando, por ejemplo, se genera una política o práctica que parece neutral, pero que perjudica en menor o gran medida a un grupo de colaboradores protegidos por la ley.
- Acoso: En sí mismo, el acoso no es considerado como discriminación laboral, salvo que este se genere por causa de una característica personal ya mencionada y que está protegida por la ley.
Conforme a la magnitud de la discriminación
- Discriminación laboral individual: Cuando los actos de discriminación son dirigidos a un solo individuo.
- Sistemática o institucional: Se refiere a las prácticas, políticas o normas de una empresa, organización o sistema laboral que perpetúan o promueven la discriminación hacia grupos amparados por la ley.
La combinación de las características
Como lo indica su nombre, sucede cuando uno o más individuos sufren de trato injusto por la combinación de múltiples características protegidas por la ley, por ejemplo, por su raza y religión, o por su género y orientación sexual. Siempre que existan dos o más razones por las que es discriminado.
¿Por qué es importante conocer la clasificación?
Entender cómo se clasifica la discriminación laboral permite comprender la problemática y atenderla según las peculiaridades de cada caso. Asimismo, no solo pueden abordarse, sino prevenirse, sobre todo en el caso de discriminación indirecta, por medio de la toma de decisiones sobre políticas y normas que pueden afectar la convivencia.
Es importante que tanto los empleados como los encargados estén informados sobre las formas de discriminación, de manera que puedan fomentar un ambiente laboral armonioso e inclusivo.
¿Hay formas de prevenir la discriminación laboral?
Entendiendo qué es la discriminación laboral y cómo se presenta, es preciso preguntarse: ¿Se puede prevenir? Y la respuesta es sí. Pero, para que sea posible, es primordial evaluar una serie de criterios o factores determinantes.
1. Establecer políticas claras
Establecer políticas o lineamientos que castiguen o prohíban la discriminación es una buena medida para garantizar que los empleados trabajarán en condiciones seguras. Además, es fundamental supervisar y controlar que todos y cada uno de los colaboradores de la empresa estén al tanto de estas normativas. Asimismo, se deben establecer canales claros para la denuncia e investigación de casos de discriminación laboral.
2. Proceso de sensibilización
Otro método de prevención es capacitar y sensibilizar a los empleados de una empresa, creando talleres de difusión con respecto a la discriminación y la importancia de la igualdad en el ambiente laboral.
De esta manera, se generará una política de inclusión en la que se establecen parámetros de comprensión, compañerismo, trabajo en equipo y aceptación. Partiendo de la idea de que todos trabajan con el mismo fin, ideales y valores.
3. Creación de un comité de igualdad
Si bien, las políticas de prevención y prohibición de las prácticas discriminatorias son esenciales, es importante que se establezcan órganos que aboguen por la igualdad y por cero discriminaciones.
Una forma de abordar esta problemática es creando un comité que se encargue de regular dichas actividades y de promover la inclusión o aceptación de los grupos dentro de la misma organización. Ya sea por medio de la revisión de las políticas o generando espacios de capacitación y sensibilización.
4. Monitoreo y revisión constante
Por su puesto, el establecimiento de políticas, comités de igualdad o cualquier otro método de prevención debe ser supervisado de manera constante. De hecho, se requiere hacer un seguimiento de las medidas implementadas y su eficiencia en la eliminación de la discriminación laboral en el área de trabajo.
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