Una dinámica de grupo puede convertirse en una herramienta esencial dentro de los espacios laborales donde no predomina el trabajo en equipo. Conseguir que las personas involucradas se acerquen y sientan mayor empatía o confianza entre ellos puede garantizar la productividad y un mejor desempeño.
Aplicar una dinámica puede ofrecerte estos beneficios y muchos otros. ¿Te gustaría saber qué actividades hacer? Aquí te lo contamos.
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¿Qué es una dinámica de grupo?
Una dinámica de grupo es una actividad que puede mejorar la relación que existe entre los integrantes de un área de trabajo, así como el nivel de colaboración y compromiso. El objetivo principal de este tipo de acciones es estrechar el vínculo que existe entre los participantes.
De esta manera, el apego y fidelidad que se genera a partir de la dinámica de grupo garantiza un trabajo en equipo eficiente, gracias a que hay una mayor empatía y confianza.
Sin embargo, estas dinámicas también permiten obtener otros datos relevantes de los empleados. Por ejemplo, cuáles son sus objetivos a nivel personal, en qué se destacan, qué se les da mejor, cuáles son sus gustos y convicciones, entre otros.
¿Qué dinámica de grupo usar?
Una dinámica de grupo se puede clasificar en diferentes tipos. En resumen, existen muchas actividades que puedes aplicar en una empresa para estrechar lazos; en breve, te hablaremos de algunas de las más populares.
La dinámica de la isla desierta
Dinámica de grupo muy común en el departamento de RR. HH. Para efectuarla, es necesario diseñar un pequeño formulario con 3 preguntas clave:
- Imagina que estás en una isla desierta, ¿con qué compañero te gustaría estar?
- Asumiendo que ganaste un viaje y puedes invitar a tres personas, ¿a cuáles personas del grupo elegirías?
- Suponiendo que te toca organizar un evento, ¿con qué compañeros harías esta tarea?
Se debe aclarar a los participantes que las respuestas no solo deben contener nombres, debe haber una justificación detrás de cada elección.
Asimismo, las respuestas se responderán en una hoja, que los integrantes llenarán, pero no colocarán identificación. A continuación, se reúnen todas las respuestas en un sobre y el organizador de la dinámica los leerá.
Los valores con los que se identifiquen a los escogidos servirán como valores de compañerismo dentro del grupo.
Darse las manos
Este es un ejercicio muy sencillo y rápido que permite la integración de las personas y fomenta el trabajo en equipo. Se debe hacer lo siguiente:
- Se reúnen a los participantes en una habitación.
- Pides que formen un círculo y que se tomen de las manos.
- Le pides a cada persona que memorice el nombre y los datos de los compañeros a cada lado (izquierda y derecha).
- Luego, les pides que se dispersen, se distraigan y hablen un rato.
- Pasados los 10 minutos, colocas un cartón de colores en medio de la habitación y les pides a todos que se coloquen encima o alrededor del mismo.
- El ejercicio demostrará la afinidad que sentirá cada persona hacia las personas cuyas habilidades y datos conocen mejor.
Esto permitirá fomentar la comunicación y brindará una oportunidad para que el grupo se conozca con mayor detalle, destacando fortalezas, intereses, entre otros datos.
Dinámica de grupo de similitudes
En esta dinámica de grupo, se divide a los participantes en grupos de 2 o 3 integrantes, dependiendo de la cantidad de personas. Ahora, les indicas que hablen sobres sus habilidades y competencias profesionales, y que intenten identificar al menos 2 similitudes.
De esta manera, lograrán encontrar a empleados con capacidades o métodos similares, que luego pueden aprovechar durante la rutina de trabajo.
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