Diseñar un curriculum requiere conocer cuáles son tus habilidades. Ahora bien, estas mismas se dividen en dos categorías, conocidas como duras y blandas, y ambas responden a aptitudes distintas. Lo que nos lleva a preguntarnos, ¿Cuál es la diferencia de habilidades blandas y duras? ¿Qué criterios debo emplear para reconocerlas? En este artículo te explicamos cómo diferenciarlas.
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¿Qué son habilidades duras (hard skills)?
Antes de explorar la diferencia de habilidades blandas y duras, es necesario definir cada uno de estos conceptos para contar con una base de comparación.
En este sentido, las habilidades duras son conocidas como las competencias más tradicionales. Se definen como aquellas capacidades que requieren una capacitación específica y una obligatoria formación. De hecho, cuando postulas por un trabajo que requiere ciertos conocimientos, los mismos te están hablando de aptitudes duras.
También se debe mencionar que estas cualidades se pueden cuantificar considerando cuánto has aprendido y mejorado mediante tu esfuerzo. Además, llegan a ser específicas dependiendo del trabajo que requieras hacer.
Ejemplos de habilidades duras
Encontrar la diferencia de habilidades blandas y duras es complicado si no se tienen ejemplos. Y es que, existe una cantidad infinita de competencias duras, y por ello, te mostramos un caso práctico para que puedas comprender mejor este concepto:
- Habilidades duras que se puede solicitar para un trabajo de marketing y diseño: Desarrollo de briefs creativos, diseño gráfico, escritura y edición, manejo de herramientas digitales de edición, posicionamiento SEO.
- Para un puesto de ingeniería informática: Manejo de un lenguaje de programación (dependerá de la naturaleza del programa), aprendizaje automático, mantenimiento de servidores.
- Para el desarrollo de productos: Estrategias de comercialización, investigación de mercado, investigación de consumidores, diseño basado en la experiencia de los usuarios.
Estas no son habilidades que naces sabiendo o que simplemente se te dan bien. Las mismas requieren una serie de conocimientos específicos y, por tanto, debes capacitarte al respecto.
¿Qué son habilidades blandas (soft skills)?
Ahora bien, para comprender mejor la diferencia de habilidades blandas y duras, hace falta saber también qué son las soft skills o aptitudes blandas. Se trata de una serie de habilidades que son, principalmente, interpersonales. Es decir, describen la manera en la que te desempeñas en el trabajo o cómo te relacionas con los demás.
Por lo general, son habilidades que adquieres con la experiencia y el trabajo, pero que no requieren un conocimiento específico, sino que se logran con la interacción cotidiana. Estas habilidades, a veces, se pueden comparar con los rasgos de tu personalidad. Asimismo, son la base para trabajar en colaboración o en equipo.
Ejemplo de habilidades blandas
A continuación, te mostramos una lista con ejemplos de lo que serían las soft skills:
- Trabajo en equipo.
- Colaboración.
- Atención a los detalles.
- Adaptabilidad.
- Creatividad.
- Empatía.
- Pensamiento crítico.
- Inteligencia emocional.
- Paciencia.
- Organización.
- Liderazgo.
Si te fijas bien, son habilidades que fácilmente puedes usar para describirte a ti mismo. Por ejemplo, en una entrevista de trabajo o CV puedes colocar que te consideras “Una persona carismática, empática y sociable, a la que se le da muy bien el trabajo en equipo y la gestión de las tareas”.
¿Cuál es la diferencia de habilidades blandas y duras?
Con solo entender los conceptos, podemos apreciar cuál es la diferencia de las habilidades duras y blandas. No obstante, te mostramos una lista de que puede servirte como comparación entre ambos puntos.
Cuadro comparativo: Diferencia de habilidades blandas y duras
| Habilidades blandas | Habilidades duras |
| Se emplean para describir tu forma de ser y cómo trabajas. | Se utilizan para describir tus capacidades para un puesto, trabajo o tarea. |
| No requieren capacitación especializada. | Requieren capacitación especializada. |
| Se aprende con la interacción cotidiana y el trabajo. | Se aprenden por medio de lecciones específicas. |
| Permiten el trabajo en equipo y la colaboración. | Permiten la ejecución de tareas específicas, ligadas a la naturaleza de un trabajo en concreto. |
¿Por qué es importante saber la diferencia de habilidades blandas y duras?
Saber diferenciar entre ambas categorías te permite ahondar con mayor detalle en tus capacidades como trabajador y ser humano. Además, demostrar que tienes la capacidad de evaluarte y diferenciar estos aspectos también es un aspecto valioso para las empresas.
Asimismo, conocer la diferencia de habilidades blandas y duras te permite organizar mejor tu CV, y lograr un diseño más eficiencia y asertivo, que dependerá del trabajo al que te postules.
Entonces, lograrás identificar aquellas cualidades que requieren un mayor desarrollo y conseguirás elegir las capacidades interpersonales que sepan complementarlas.
Así puedes usar las habilidades blandas y duras para ser un compañero eficaz
Ahora que sabes la diferencia de habilidades blandas y duras te preguntarás, ¿Cómo puedo darles un buen uso? A continuación, te mostramos una serie de ejemplos en los que intervienen algunas habilidades blandas y duras dentro del trabajo.
Pensamiento estratégico
El pensamiento estratégico puede ayudarte a priorizar ciertos elementos por encima de otros, o bien, a tomar decisiones con mayor claridad. Por ejemplo, si cuentas con una serie de sugerencias de los usuarios sobre un producto, este tipo de habilidad blanda te puede ayudar a abordar lo más esencial primero. ¿Cómo? Midiendo el posible impacto de este cambio con respecto a la percepción de los compradores.
Organización
Si consigues la diferencia de habilidades blandas y duras, y te das cuenta de que lo tuyo es la organización, debes saber que cuentas con una cualidad muy valiosa. Organizar es esencial en el medio empresarial. Es decir, dentro de una compañía, organizar facilita identificar diferentes oportunidades que luego pueden causar una mejora futura. Asimismo, te permite tener cada aspecto, tarea u objetivo en un orden coherente.
Posicionamiento SEO
El uso de las redes y los elementos digitales contribuyen con la implementación y éxito del marketing digital. El posicionamiento es un método que te permite alcanzar los primeros puestos en búsqueda de Google. Contar con estos saberes te ayudará a diseñar un contenido enriquecedor y relevante dentro de los motores de búsqueda.
Dominio de otros idiomas
Las oportunidades de negocio a veces se encuentran obstaculizadas por un único aspecto: La barrera del idioma. Manejar más de un idioma te permitirá conseguir un mayor alcance y proyección en promoción o ventas. Además, sirve para establecer redes internacionales valiosas y que promueven el crecimiento acelerado de los negocios.
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