¿Alguna vez te has preguntado cuántos días de vacaciones me tocan? ¿Cómo funciona todo este asunto en la ley mexicana? Estas son preguntas importantes que debes conocer como trabajador sobre los días de vacaciones 2024. Tus días de vacaciones no son solo un derecho, sino una necesidad para mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Acompáñanos en este recorrido informativo y aclaremos juntos estas dudas comunes: los días de vacaciones y cuántos nos corresponden.
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Tabla de contenido
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año de trabajo? 2024
En esta tabla podrás encontrar los días de vacaciones que te tocan según tus años trabajados en la empresa. Ten en cuenta lo siguiente:
- Cuando cumples 1 año laborado en la empresa, te corresponden mínimo 12 días de vacaciones
- Por cada año adicional, se suman 2 días de vacaciones
- Cuando llegas a 20 días de vacaciones (año 5), desde el próximo año se suman 2 días de vacaciones por cada 5 años de trabajo
Tabla de vacaciones
| Años de trabajo | Vacaciones correspondientes |
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
¿Cómo es la ley en México en cuanto a las vacaciones?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de reglas para las vacaciones. De acuerdo con la LFT, los empleados con al menos un año de antigüedad tienen derecho a un mínimo de 12 días hábiles de vacaciones pagadas. Estas vacaciones pueden acumularse y tomarse como el trabajador quiera, pero hay que tener en cuenta que los días de vacaciones dependen de los años que el empleado haya trabajado en la empresa, así su período de vacaciones aumentará.
Antes, según la Ley Federal de Trabajo, a partir de un año trabajado podías acceder a 6 días de vacaciones y se aumentaban 2 días por cada año de trabajo adicional hasta alcanzar un máximo de 12 días. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2023 todo cambió. Con la reforma de vacaciones (vacaciones dignas) ahora tienes derecho a un mínimo de vacaciones de 12 días por tu primer año de trabajo. Por cada año adicional de trabajo, se suman 2 días a tus vacaciones hasta llegar a los 20 días. A partir de los 20 días, es decir, 5 años trabajando en la empresa, te corresponden 2 días adicionales por cada 5 años trabajados, tal como te mostramos en la tabla de vacaciones.
Ley Federal del Trabajo
Para entender cuántos días de vacaciones nos corresponden, debemos sumergirnos en la Ley Federal del Trabajo, la cual incluye las leyes laborales. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de los trabajadores mexicanos. Cuando se trata de vacaciones, la legislación es clara y busca garantizar el bienestar de los trabajadores. En el artículo 76 de la LFT se regulan las vacaciones para el trabajador y en el artículo 81 se dice que los empleados deben recibir sus vacaciones dentro de los seis meses después al cumplimiento de un año de trabajo.
Antigüedad del trabajador
Uno de los factores clave que determinan tus vacaciones laborales es tu antigüedad en el trabajo. Cuanto más tiempo lleves en una empresa, más días de vacaciones te corresponderán. Es como cuando plantas una semilla y, con el tiempo, crece un árbol fuerte y frondoso. Tu antigüedad es la raíz que nutre tus merecidos días de descanso.
Prima vacacional
Además de los días de vacaciones, la ley también protege tu bolsillo durante el periodo de descanso. La prima vacacional es un dinero adicional (compensación económica) que recibes para disfrutar plenamente de tus días libres. Es como ese regalo extra que encuentras en tu cumpleaños, un reconocimiento justo por tu esfuerzo. Este dinero corresponde al 25% del salario que te pagan durante tus vacaciones. Para esto, es importante que tengas claro tu salario mensual.
Vacaciones cuando prestas servicios discontinuos
Ahora bien, si tu jornada laboral no es constante todo el año y solo trabajas durante ciertos períodos o temporadas, te deben dar vacaciones proporcionales, es decir, la cantidad de días de vacaciones que te tocan se calcula dependiendo de los días que realmente trabajaste. En lugar de tener un número fijo de días de vacaciones, se ajusta según el tiempo que has estado empleado. La idea es asegurar que todos tengamos la oportunidad de recargar energías, incluso en trabajos con características particulares.
¿Cómo solicitar mis días de vacaciones?
¡Es hora de empacar maletas! Cuando llega el momento de disfrutar de tus merecidos días de descanso, es crucial seguir ciertos pasos para asegurarte de que todo se realice sin complicaciones:
- Notificación anticipada: Avisa con antelación a tu patrón sobre tus planes de vacaciones. Esto permite una mejor planificación tanto para ti como para la empresa.
- Acuerdo por escrito: Es recomendable contar con un acuerdo por escrito que especifique la duración y fechas de tus vacaciones. Esto evita malentendidos y garantiza que ambas partes estén al tanto de los detalles.
- Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos en el proceso de vacaciones. Conocer la ley te empodera y asegura que se respeten tus derechos laborales.
Nosotros exigimos el pago de tus vacaciones si fuiste despedido
En caso de que hayas sido despedido injustificadamente, es fundamental conocer tus derechos en relación con el pago de vacaciones que no disfrutaste. La ley respalda el pago proporcional de estos días de descanso laboral no utilizados, asegurando que tu esfuerzo sea recompensado, incluso en situaciones laborales difíciles. En ConfiAbogado nos aseguramos que la empresa te pague el dinero que te corresponde por despido.
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