El despido por falta de probidad suena bastante serio, ¿verdad? Pero en pocas palabras, se trata básicamente de echar a alguien por comportarse de manera deshonesta, desleal o fraudulenta en el trabajo.
En este artículo, te contamos qué es exactamente la falta de probidad, qué puede pasar si te despiden por eso, y cómo puedes proteger tus derechos si sientes que te despidieron injustamente. También te damos algunos consejos para no caer en esa situación y mantener una buena imagen profesional.
¿Te despidieron?
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¿Qué es la falta de probidad en el trabajo?
La falta de probidad en el trabajo es cuando alguien actúa de manera deshonesta, desleal o fraudulenta, dañando la confianza y el buen desarrollo del trabajo. Es una razón muy seria que el patrón puede usar para terminar el trabajo sin tener que pagar indemnización.
La falta de probidad en el trabajo puede llevar a consecuencias legales, económicas y afectar la carrera del trabajador que es despedido. ¡Cuidado con estas conductas!
¿Qué conductas se consideran falta de probidad del trabajador?
La probidad en el trabajo es clave, pero, ¿qué acciones pueden meter a uno en problemas? Vamos a explorar las conductas que se consideran falta de probidad.
- Robo: Cuando algo desaparece misteriosamente de la oficina, ya sea material de oficina o ideas, puede ser un signo de falta de probidad.
- Mentira: Mentir sobre logros o habilidades puede dañar la confianza y crear una atmósfera poco honesta en el trabajo.
- Falsificaciones: Documentos manipulados, firmas falsas o información inventada son como una bandera roja de falta de probidad.
- Usar la información confidencial: Si alguien utiliza información confidencial para beneficio propio.
- Negociaciones: Realizar acuerdos que van en contra de las reglas de la empresa puede ser perjudicial y se considera una conducta poco ética.
- Acoso, ya sea sexual o laboral: Incluso una palabra fuera de lugar puede ser perjudicial. El acoso, ya sea de tipo sexual o laboral, es un claro ejemplo de esta conducta.
- Deslealtad: Si alguien está operando en las sombras, haciendo negocios que perjudican a la empresa, estamos ante una falta de probidad seria.
¿Cuáles son los derechos que tiene un trabajador si fue despedido por falta de probidad?
Cuando un trabajador se despide por falta de probidad, es clave entender los derechos que aún le asisten. Aquí te comentamos qué puede esperar en esta situación.
- Revisión rigurosa: Después del despido, el trabajador tiene derecho a una revisión detallada de las razones que llevaron a la decisión.
- Indemnización en la balanza: Aunque la falta de probidad podría significar que no te remuneren nada, debes ver si se están respetando todos los términos del contrato.
- Asesoramiento legal: Un trabajador despedido tiene derecho a buscar asesoramiento legal. Un abogado puede guiar sobre los posibles cursos de acción y evaluar si el despido fue justo.
- Prestaciones pendientes: Cualquier salario o prestación pendiente debe ser entregado al trabajador.
- Respeto a los derechos fundamentales: Aunque la falta de probidad puede ser grave, los derechos fundamentales del trabajador deben ser respetados.
- Revisión de Procedimientos: Si sospechas que el despido no siguió los procedimientos adecuados, tienes el derecho de pedir una revisión.
¿Cómo ConfiAbogado puede ayudarte?
En ConfiAbogado entendemos lo difícil que puede ser un despido injustificado. Nuestro compromiso es darte el respaldo legal necesario para proteger tus derechos laborales. La falta de probidad no debe dejarte desamparado, y estamos aquí para guiarte en cada paso.