Una denuncia por acoso laboral y hostigamiento es el recurso al que recurren los empleados cuando son molestados, violentados o intimidados dentro del trabajo. No obstante, al tratarse de un movimiento legal, no siempre se sabe cómo proceder. Es decir, cómo hacer una demanda contra tu jefe o superior.
Es incluso normal que otros ignoren que son víctimas de acoso en el trabajo, ya sea por desconocimiento o desinformación, y para eso está este artículo. Aquí te contamos qué conductas son hostigamiento y qué hacer en estos casos.
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¿Qué es el acoso laboral y hostigamiento?
Primero hay que entender estos conceptos para poder identificar si se sufre o no de ellos antes de hacer una denuncia por acoso laboral y hostigamiento.
En primero lugar, el acoso laboral es una forma intimidar, amedrentar, agotar, presionar o violentar al trabajador o trabajadora. Este mismo puede ser de tipo psicológico, mental o incluso sexual. Es decir, que el término en sí abarca muchas situaciones.
Por otro lado, el hostigamiento es una forma de acoso, en el que la víctima es molestada por medio de conductas agresivas, hostiles e intimidatorias. Generalmente, esta conducta proviene de una persona que tiene mayor poder, bien sea un supervisor o patrón, ya que se siente intocable al estar uno o más escalones por encima.
¿Qué conductas se consideran como acoso?
Las siguientes conductas pueden ser consideradas como acoso laboral, ya sea de tipo físico, mental o sexual:
Psicológico
- Insultos, bromas ofensivas o burlas discriminatorias.
- Comentarios que te hagan sentir inferior.
- Exclusiones de ciertas áreas de trabajo.
- Tareas excesivas, imposibles de terminar a tiempo.
- Amenazas o chantaje.
Físico
- Tortura.
- Lesiones, golpes, empujones o amenazas con daño físico.
Sexual
- Insinuaciones sexuales no deseadas.
- Bromas de contenido sexual.
- Roces o tocamientos indebidos y sin consentimiento.
- Extorsiones de carácter sexual.
Denuncia por acoso laboral y hostigamiento, ¿Dónde y cómo hacerla?
Para realizar una denuncia por acoso laboral y hostigamiento puedes dirigirte a instancias del gobierno como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) o a los Tribunales de lo Laboral de los Estados (PROFEDET).
Asimismo, puedes conseguir asistencia sobre cómo realizarla en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que brindan servicio gratuito, aunque ocupan muchos casos a la vez. En cuanto a cómo hacer, te invitamos a considerar lo siguiente:
- Presentar una demanda al organismo al que quieras dirigirte (JFCA o PROFEDET) en la que se detalle tu nombre y el de tu patrón, descripción de la conducta de acoso, fechas y lugares donde se produjo el hecho.
- Corroborar la demanda entregando pruebas que puedan validar lo que se indica en el documento.
- La instancia pasará a una fase de decisión en la que considerarán las pruebas de ambas partes.
- La instancia que estudió el caso dirá si considera que fue o no acoso, y se emitirá una decisión final.
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