Entender cómo funciona la demanda de rescisión de contrato es tan importante para los trabajadores como para los patrones.
Por ejemplo, cuando el empleado considera que sus derechos laborales no han sido respetados o el empleador ha incumplido alguna parte del contrato, tiene la opción legal de recurrir a la demanda de rescisión de contrato.
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¿Qué es la rescisión de contrato laboral?
La rescisión del contrato es cuando el empleado o el trabajador deciden dar por terminado dicho contrato. Sea quien sea el que toma la decisión, existen unas razones como son:
- Incumplimiento de obligaciones.
- Condiciones laborales injustas.
- Otras circunstancias que afectan los derechos de la persona que decide terminar la relación laboral.
Razones más comunes para presentar una demanda de rescisión de contrato
A continuación, te mencionamos algunos de los motivos por los que un empleado solicita una demanda de rescisión de contrato.
El patrón incumple sus obligaciones
Algunos casos que aplican aquí son:
- El patrón no paga los salarios y prestaciones acordadas.
- El trabajador debe realizar sus actividades en condiciones de trabajo inseguras.
Acoso laboral
El acoso laboral se refiere a situaciones de hostigamiento o discriminación en el trabajo.
Cambios injustos en las condiciones de trabajo
Cuando el patrón hace cambios importantes en las condiciones de trabajo sin el consentimiento del empleado.
Procedimiento para presentar una demanda de rescisión de contrato laboral
Para presentar una demanda debes seguir unos pasos que, a continuación, mencionamos.
Asesoría legal
Antes de iniciar una demanda de rescisión de contrato es bueno que te asesores con un abogado especializado en derecho laboral.
Con la ayuda de un experto tendrás más claro qué debes hacer y cuáles son tus derechos.
Recopilar evidencia
Es importante tener evidencias que respalden la demanda de rescisión de contrato. Por ejemplo, algunos documentos pueden ser:
- Contratos de trabajo.
- Recibos de salario.
- Correos electrónicos.
Presentar la demanda de rescisión de contrato
La demanda de rescisión de contrato debe ser presentada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje más cercana.
Conciliación
Después de presentar la demanda, sigue una audiencia de conciliación entre el trabajador y el empleador. Con esto se busca llegar a un acuerdo amistoso, pero si no se logra, se continúa con el juicio laboral.
Juicio laboral
Si en la audiencia de conciliación no se llega a un acuerdo, entonces se procede con un juicio laboral.
En esta etapa, las partes involucradas presentan sus argumentos y pruebas para obtener la decisión final de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Conclusión
La demanda de rescisión de contrato es una opción que tienes disponible como medio para proteger tus derechos laborales si el patrón incumple con lo acordado en el contrato.
Por tanto, es fundamental que conozcas tus derechos y también los procedimientos que involucra este proceso para defender de manera efectiva tus intereses.
Además de esto, es crucial tener una asesoría legal para seguir los pasos adecuados.
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