El artículo 123 constitucional es fundamental en la ley laboral en México. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones en el país. Este artículo, también conocido como artículo 123 de la Constitución Mexicana, es de vital importancia para garantizar la justicia y la equidad en las relaciones laborales.
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El artículo 123 fue creado en 1917 durante la Revolución Mexicana para dar respuesta a las demandas sociales y sindicales de la época. A lo largo de los años, ha sufrido varias reformas para adaptarlo a los cambios sociales y económicos de México. Sin embargo, sigue siendo una ley fundamental que establece los derechos laborales y sociales de los trabajadores en el país.
El artículo 123 establece el marco legal para la organización y funcionamiento de los tribunales laborales, así como las facultades del Congreso de la Unión y de las legislaturas locales para expedir leyes en materia de trabajo. Reconoce derechos como el salario mínimo, una jornada máxima de ocho horas, vacaciones, seguridad social, libertad de asociación y huelga. También prohíbe el trabajo infantil, la discriminación laboral y el despido injustificado.
En resumen, el artículo 123 de la Constitución Mexicana es una ley clave que garantiza los derechos laborales de los trabajadores en México, tanto del sector privado como del sector público.
Apartados y Normas del Artículo 123 de la Constitución Mexicana
El artículo 123 de la Constitución Mexicana consta de dos apartados, A y B. El apartado A se refiere a los derechos laborales de los trabajadores en general, mientras que el apartado B se refiere a los derechos laborales de los empleados públicos.
En el apartado A se establecen las normas mínimas que deben cumplir los patrones y los sindicatos en materia de salarios, jornadas, descansos, seguridad social, huelga y contratación colectiva. Estas normas son fundamentales para garantizar un trato justo y equitativo para todos los trabajadores, asegurando un salario digno, una jornada laboral adecuada, descansos adecuados para el bienestar y la salud, así como la protección social necesaria.
Por otro lado, el apartado B establece las normas específicas que deben cumplir las autoridades y los servidores públicos en materia de ingreso, ascenso, permanencia, responsabilidad y sanciones. Estas normas buscan garantizar la transparencia, la honestidad y la eficiencia en el servicio público, así como el respeto a los derechos de los empleados públicos.
Ambos apartados del artículo 123 de la Constitución Mexicana tienen como objetivo principal garantizar la dignidad y el bienestar de los trabajadores, cada uno dentro de su ámbito de aplicación y regulación específica.
Conclusión
El artículo 123 de la Constitución Mexicana es de gran importancia para los derechos laborales en México. Establece las bases para la protección de los trabajadores y los patrones, garantizando un marco legal que busca la equidad y la justicia en las relaciones laborales.
A lo largo de su historia, el artículo 123 ha sido objeto de modificaciones y reformas para adaptarlo a los cambios sociales y económicos del país. Sin embargo, sigue siendo un referente esencial en la legislación laboral mexicana.
Es fundamental conocer y entender los derechos que este artículo garantiza, tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que proporciona el marco legal para la creación de empleos dignos y socialmente útiles. En conclusión, el artículo 123 de la Constitución Mexicana es clave para el entendimiento de los derechos y obligaciones laborales en México.
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